员工年休假管理规定

1．目的

  为了维护员工休息休假的权力，保障员工合法权益，调动员工的工作积极性，根据国家《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》规定，结合本公司实际，制订本规定。

2．适用范围

   本公司在职员工。

3．年休假时间规定

3.1员工在本单位连续工作满12个月以上的，可以享受年休假，计算年休假的工作时间按员工实际工作时间为准（以档案认定时间）；

3.2员工工作时间累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

员工工作时间已满10年不满20年的，年休假10天；

员工工作时间已满20年及20年以上的，年休假15天。

3.3中层人员和管理层人员不受工作时间,每年可休年休假15天。

3.4 计算工作时间以当年1月1日至12月31止，以当年12月31日为截止日期核定下年度休假天数。

4．员工有下列情形之一的，不享受当年年休假

4.1当年请事假累计超过规定的年休假天数的；

4.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

4.5当年度新进员工或在本单位连续工作不满12个月的。

5．休假说明

5.1坚持公司安排与个人申请相结合、公司安排为主的原则统筹安排年休假。职工必须服从工作需要和公司安排。各部门负责人应积极主动安排员工休年休假，公司办公室负责对公司职工年休假实施动态管理，督促各部门落实员工休假计划。 

5.2员工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。公司鼓励职工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。 

5.3年休假可以集中安排，也可以分段安排，但必须在1个年度内休完,不跨年度安排。最小休假单位为半天。

5.4年休假期间员工工资照发，员工年度内没有休完年休假的，视作自动放弃。

5.5国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。遇法定休假日、休息日顺延。

5.6对有亲属在外地的，年休假可以与春节假一起安排，由部门根据生产、工作实际安排。

6．休假程序 

6.1办公室于每年年初根据员工工作年限计算员工的可休假天数,并周知各部门（公司内网发布）。

6.2部门安排休假。

各部门根据本部门工作情况和年休假安排计划，与员工本人沟通后，提前一周填写《年休假安排通知单》（以下简称年休假通知单），由所在部门负责人审核，经分管领导批准后，由所在部门通知休假人，做好相关工作交接后，休假人方可休假。 

6.3员工个人主动申请休年休假： 

员工本人提前一周填写《年休假申请单》，报所在部门负责人审核，经分管领导批准后，由部门通知休假人，并指定工作代理人做好相关工作交接后，休假人方可休假。

6.4年休假审批权限参照请销假规定，员工连续休假3天（含）以上的，须报总经理批准；主管以上人员年休假需经总经理批准。

6.5部门应如实考勤，并于次月3日前将《年休假安排通知单》和《年休假申请单》随考勤上报，办公室对员工的休假情况进行登记备案，并计算员工的剩余可休假天数（公司内网发布）。 

6.6公司安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，视作自动放弃。公司只支付其正常工作期间的工资收入。 

7．附件

7.1《年休假安排通知单》

7.2《年休假申请单》

年休假申请单

申请日期：