姓 名 2018 年度
| 考核项目 | 考核内容 | 考核办法 | 考核标准 | 月 份 得 分 | 平均分 | 考核负责人 | |||||||||||
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| 师德表现（15分） | 1、遵纪守法 2、爱岗敬业 3、团结协作 4、行为表现 | 1、教师遵守国家法律法规情况，遵守教师职业道德情况 2、是否坚守岗位、是否认真负责 3、教师是否具有团队精神 4、教师是否能够正确处理与领导、同事、学生家长及服务对象之间的关系；是否做到衣着整洁得体，语言规范、健康、举止文明礼貌
| 每违反一项扣3分。 | 工 会 | |||||||||||||
| 工作量（25分） | 工作量按专任教师课时数计算 | 工作量按专任教师的平均课时量计算，每周不少于17课时。 | 按折合课时执行 | 总 务 处 | |||||||||||||
| 考勤（15分） | 对教师出缺勤情况进行日记载月统计 | 1、严格遵守作息时间。 2、到岗及时，按时交接 3、坚持事病假审批制度，因未按时到岗到位造成重大影响的，每次扣分不低于5分。 | 1.迟到、早退每次扣1分 2.漏岗一次扣2分 3.漏岗给学校造成重大财产损失的每次扣5分。 | 考 勤 领 导 | |||||||||||||
| 岗位职责（15分） | 1.食堂管理 2.饮食安排 3.伙食帐管理 4.食堂卫生 5.临时性工作 | 1. 在总务主任领导下，负责食堂的管理工作，服从领导，责任心强。 2.负责学校食堂的饮食安排调剂，要求经济实惠，严格控制蔬菜饮食质量。 3.每月定期结算伙食帐，成本核算，账目无差错。 4.负责食堂卫生，确保教师学生用餐安全，无责任事故。 5.完成总务主任布置的其他事务性工作。 | 达不到规定标准每项扣1分。 | 总 务 处 | |||||||||||||
| 专业发展（5分） | 1.校本培训 2.网络培训 | 1.每周一次校本培训。 2.根据上级培训部门的要求，进行学时培训。 | 有一次不参加培训的扣0.5分 | 继 教 | |||||||||||||
| 工作绩效（25分） | 1.教学人员 2.管理人员 3.教辅工勤人员 | 各口考核人员根据以上工作实绩量分。 | 根据情况适当扣分。 | 各口考核人员 | |||||||||||||
| 奖励加分 | 本年度取得的荣誉成果分。 | 按照九台市教职工年度考核奖励加分办法进行加分。（九教字【2014】14号文件执行 ） | |||||||||||||||
| 最后总分： | |||||||||||||||||
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