考核类型： 试用期考核
| 被考核人 | 被考核人部门 | |||||||||||||||
| 被考核人岗位 | 考核期间 | 2010年 10 月21日至2010 年11 月21日 | ||||||||||||||
| 被考核人自评：（根据主要工作内容、任务完成量、工作表现等填写） 在满足客户要求的同时，能最大限度维护公司利益。 在工作中能够学习结合实际，提高自己业务水平。 能够按质保量完成公司任务要求。 | ||||||||||||||||
| 对被考核人的评价意见：根据遵守公司管理制度，如：考勤情况,平时工作配合，参加公司培训等。 | 人力资源部填写 | 得分/ 百分制 | ||||||||||||||
| 工作表现评价：可量化指标完成情况，如任务完成率、客户量、电话量，账款回收率、合同管理等主要工作职责；无定量指标时按工作失误扣分 | 部门经理填写 | 得分/ 百分制 | ||||||||||||||
| 不可量化指标 （部门经理填写） | 指标内容（合计68分） | 满分 | 得分 | 合计 | ||||||||||||
| 工作能力 | ●具有胜任本职工作的专业知识和工作技能； | 4 | ||||||||||||||
| ●具有胜任本职工作的经验； | 4 | |||||||||||||||
| ●熟悉本岗位的工作流程； | 4 | |||||||||||||||
| ●熟悉岗位所需要的工作要求； | 4 | |||||||||||||||
| 工作态度 | ●能坚决服从上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作； | 4 | ||||||||||||||
| ●能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命； | 4 | |||||||||||||||
| ●言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务； | 4 | |||||||||||||||
| ●主动协助上级、同事做好工作； | 4 | |||||||||||||||
| 团队协作 | ●善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围； | 4 | ||||||||||||||
| ●能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题； | 4 | |||||||||||||||
| 组织纪律 | ●能严格遵守公司的规章制度和工作流程、标准，按时汇报工作； | 4 | ||||||||||||||
| ●工作时，不做私事、电话闲聊等现象；不迟到、早退；无旷工现象 | 4 | |||||||||||||||
| ●不以虚假的理由请假，唆使他人破坏公司规章制度； | 4 | |||||||||||||||
| 责任心 | ●没有上级监督，也能及时地完成工作； | 4 | ||||||||||||||
| ●在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事； | 4 | |||||||||||||||
| ●工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司； | 4 | |||||||||||||||
| ●对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。 | 4 | |||||||||||||||
| 人力资源评分 | 权重 | 20% | 实际得分 | |||||||||||||
| 工作表现得分 | 权重 | 30% | 实际得分 | |||||||||||||
| 不可量化指标得分 | 权重 | 试用期50% | 实际得分 | |||||||||||||
| 得分 | 考核等级 | 最后得分 | ||||||||||||||
| 分数 | 100-90分 | -75分 | 74-60分 | 60分以下 | ||||||||||||
| 等级 | 优 | 良 | 中 | 差 | ||||||||||||
| 人力 资源 总监 批阅 意见 | ||||||||||||||||
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