岗位说明书(招聘专员)

1.1向各部门调查了解人力资源需求及需求岗位的具体要求；

1.2协助招聘主管制定招聘计划；

1.3协助招聘主管拓展招聘渠道，发布招聘信息及招聘广告；

1.4参加现场招聘，接收简历；

1.5浏览简历，进行简历初步甄选，将基本符合岗位任职要求的简历送呈到用人部门负责人处再次甄选；

1.6通知应聘者面试，面试安排和接待；

1.7与用人部门负责人沟通了解面试结果和部门的录用建议，通知被录用人员到公司报到；

1.8与人事专员交接，录用人员人事材料转移至人事专员；

1.9协助招聘主管制定招聘相关表格、统计报表、创新招聘方式方法和人才测评手段；

1.10其它招聘相关工作。

2工作关系图：（影响图）

3素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）

3.1教育程度：

∙大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业毕业；

∙受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

3.2经验：

∙一年以上企业人力资源管理工作经验；

∙对人员招聘、面试、录用有丰富的实践经验。

3.3技能：

∙熟悉国家及地方劳动人事法规，熟悉当地的人才结构及人力储备状况，与当地劳动人事部门保持良好关系；

∙熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用和掌握各种选聘方法、技巧，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

∙熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力；

∙优秀的沟通能力和语言表达能力。

3.4特殊知识：

∙熟悉制造型企业的经营运作，掌握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面的知识；

∙具有心理学、组织行为学、管理学等方面的知识。

3.5其它要求：

∙善于把握人们的心理，具有缜密的思维能力，思路清晰，性格沉稳，个性平和；

∙人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。

3.6淘汰标准：

∙工作不细致，工作责任心较差，工作绩效较差；

∙有重大违反公司制度规定。

4责任和工作：（工作内容、范围和衡量标准）

5.1工作地点

总部 驻外 办公室 80%室内 60%室外 60%出差 常年出差

5.2周围环境

温度：40度以上 30-40度 20-30度 10-20度 10度以下

光线：明亮 一般 较暗 漆黑

卫生：清洁 基本清洁 一般 较脏 很脏

危险：无 基本无危险 比较危险 非常危险

空气：清新 普通 较差 极差