| 姓 名 | 职 务 | 评 价 人 | 评价区间 | |||||||||
| 评价尺度及分数 | 优秀（100分） 良好（80分） 一般（60分） 较差（40分） 极差（20分） | 评分 | 本栏平均 | 权重系数 | ||||||||
| 工作业绩 | 1.工作素质 | 工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 | 40 | |||||||||
| 2.工作量 | 完成的工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。 | |||||||||||
| 3.工作速度 | 工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 | |||||||||||
| 4.工作达成度 | 与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距。(应依据考虑工作客观难度） | |||||||||||
| 工作能力 | 5.计划性 | 工作事前计划程度，对工作安排分配的合理性、有效性。 | ３0 | |||||||||
| 6.应变力 | 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 | |||||||||||
| 7.改善创新 | 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 | |||||||||||
| 8.职务技能 | 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。 | |||||||||||
| 9.发展潜力 | 是否具有学识、涵养，可塑程度。 | |||||||||||
| 10.周全缜密 | 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。 | |||||||||||
| 工作态度 | 11.合作性 | 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。 | ３0 | |||||||||
| 12.责任感 | 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。 | |||||||||||
| 13.工作态度 | 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。 | |||||||||||
| 14.执行力 | 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。 | |||||||||||
| 15.品德言行 | 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。 | |||||||||||
| 评价得分 | （1--4项平均分）×4 +（5--10平均分）×3 +（11--15项平均分）×3 = 分 | |||||||||||
| 评价等级 | □A．90分以上 □B．70--分 □C．40--69分 □D．40分以下 | |||||||||||
| 评价者意见 | ||||||||||||
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