| 岗位名称 | 招聘专员 | 岗位编号 | |||||||
| 所在部门 | 人力资源部 | 岗位定员 | 1人 | ||||||
| 直接上级 | 人力资源经理 | 岗位职等 | 一 | ||||||
| 直接下级 | 无 | 薪酬类型 | 月薪制 | ||||||
| 所辖人数 | 无 | 岗位分析日期 | 2012年5月 | ||||||
| 岗位概要：负责公司人员招聘、员工入/离职手续办理、劳动合同管理。 | |||||||||
| 职责与工作任务： | |||||||||
| 职 责 一 | 职责表述：人员招聘规划 | 占工作时间：5% | |||||||
| 工作 标准 | 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 | 频次：1次/年 | |||||||
| 完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度，并根据需要进行及时调整、修改 | 频次：1次/年 | ||||||||
| 职 责 二 | 职责表述：招聘的实施 | 占工作时间：50% | |||||||
| 工作 标准 | 定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况 | 频次：1次/月 | |||||||
| 招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道 | 频次：1次/半月 | ||||||||
| 在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试 | 频次：日常 | ||||||||
| 对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《职位申请表》，对面试人员进行初试。 | 频次：日常 | ||||||||
| 根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查。 | 频次：日常 | ||||||||
| 职 责 三 | 职责表述：员工入\离职\异动手续办理 | 占工作时间：15% | |||||||
| 工作 标准 | 通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全、办理工卡，并与培训专员沟通进行新员工入职培训，通知部门协助新员工办理相关手续 | 频次：3次/月 | |||||||
| 办理人员离职手续，进行人员挽留，定期汇总离职人员合理化意见 | 频次：日常 | ||||||||
| 监督并做好员工内部调动（转岗）工作，必须调动手续经总经理批准后方可执行 | 频次：日常 | ||||||||
| 职 责 四 | 职责表述：劳动合同管理 | 占工作时间：10% | |||||||
| 工作 标准 | 员工入职必须按照规定签订相应版本的劳动合同（劳务合同） | 频次：3次/月 | |||||||
| 劳动合同续签。提前至少半个月与部门负责人确定续签人员名单，合同到期日前完成续签工作 | 频次：4次/月 | ||||||||
| 劳动合同编号、存档，过期、离职人员合同管理 | 频次：4次/月 | ||||||||
| 职 责 五 | 职责表述：管理人才库的建立 | 占工作时间：10% | |||||||
| 工作 标准 | 建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等 | 频次：日常 | |||||||
| 定期同管理人才沟通，了解动向和意向 | 频次：1次/半月 | ||||||||
| 职 责 六 | 职责表述：招聘评估 | 占工作时间：5% | |||||||
| 工作 标准 | 招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等 | 频次：1次/周 | |||||||
| 招聘费用汇总申报，招聘成本核算 | 频次：1次/月 | ||||||||
| 职责七 | 职责表述：完成上级交办的其他任务 | 占工作时间：5% | |||||||
| 权力： | |||||||||
| 招聘流程修改建议权 | |||||||||
| 初试者面试决定权 | |||||||||
| 招聘渠道选择建议权 | |||||||||
| 合理化意见建议权 | |||||||||
| 工作协作关系： | |||||||||
| 内部协调关系 | 公司各部门 | ||||||||
| 外部协调关系 | 专业招聘网站、报纸媒体、高等院校、人才交流中心 | ||||||||
| 任职资格： | |||||||||
| 教育水平 | 大学专科及以上学历 | ||||||||
| 专业 | 人力资源管理专业或管理经济类等相关的专业 | ||||||||
| 培训经历 | 人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训 | ||||||||
| 经验 | 1年以上招聘工作经验 | ||||||||
| 知识 | 熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。 熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。 | ||||||||
| 技能技巧 | 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和一定的语言表达能力 | ||||||||
| 个人素质 | 良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强 | ||||||||
| 职位关系 | |||||||||
| 可直接晋升职位 | 人力资源主管/人力资源经理 | 可降职职位 | 无 | ||||||
| 可晋升至此职位 | 无 | 可轮换职位 | 薪酬专员、培训专员 | ||||||
| 直接上级（签字）： 任 职 人（签字）： | |||||||||
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