美容美发店员工薪酬考评方案

根据员工的能力、表现、服务态度等因素，对员工进行职级考核，再根据员工职级给予不同的薪资待遇。

二、员工职级

1.薪酬结构；基本工资 +业绩提成（个人/店铺）+考评工资 +补贴+（补贴工资）

1.1.基本工资：各岗位的基本工资详见《薪酬等级明细表》；

1.2.业绩提成：各岗位的业绩提成详见《产品服务清单》；

1.3.考评工资：公司对各岗位设置考核，考核成绩与考评工资挂钩，详见下方说明；

1.4.补贴：目前补贴包括：待定；

四、工资方案

1.公司计划实行全计件，但为了激励全体员工将店铺业绩做上去，公司在10-12月设置各月的“补贴工资”，补贴标准根据店铺总业绩制定，如下表（标准保留调整可能）：

3.发型师“业绩提成”按其个人业绩计提，分三个标准：

1.员工转正后，可在原工资基础上额外计发“考评工资”，同时接受公司考评监督；

2.考评以分值计算，满分为100分，其中“绩效”占50分，“行为”占50分；

3.绩效：公司为各岗位设置具体的绩效指标，详见《月度绩效汇总表》，如果能顺利达成，即可获得对应分值；

4.行为：员工的个人行为、表现、操守、态度均可作为上级对其加分或扣分的依据，如下表：

6.绩效系数标准如下：

1.“评比得分”是反映员工工作态度和成果的指标，除用作计核考评工资外，也作为员工晋升、享受年终福利等条件；

2.个人评比分数连续两个月位于公司最低且少于60分者，公司保留辞退可能。

3.各人评比分数会在每月月初由前台公布，有疑问的可到前台进行咨询。

4.在月度结束前离职者，其当月“评比分数”不作计算；

5.本方案实行时间从2018年10月1日开始，2019年保留修订可能；