
授课教师:谢树娇 授课班级:高 一(5)班
一、教学目标
1.知识与技能 ①理解冲突产生的原因
②运用所学的知识,双赢解决冲突。
2.过程与方法 ①通过角色扮演,感受冲突的发生
②通过讨论、交流,找到双赢解决冲突的方案。
3.情感、态度与价值观
感受冲突的发生,正确认识冲突;学会换位思考,双赢解决冲突,形成和谐的人际关系。
二、教学重点、难点
重点:学会双赢解决日常冲突
难点:理解冲突发生的原因
三、教学方法
1、讲述法
2、角色扮演
3、讨论法。
四、教学准备
搜集资料,制作课件,短剧排演。
五、教学过程
(一)、生活短剧扮演,引入课题
王丽放学回来,见妈妈正在偷看她的日记,就责问:“妈妈,你怎么能看我的日记?”没想到,妈妈不但不认错,反而振振有词地说:“你是我身上掉下的一块肉,我要对你的成长负责啊!”王丽生气地说:“你这样算对我的成长的负责吗?”妈妈气愤地说:“你要是同坏人交上朋友怎么办?妈妈要了解你!监督你!”……
冲突是指在人与人的互动中,由于利益上的不同,或出现不一致的意见,或因矛盾而引发相互排斥、抵触、争执、对抗和争斗的现象。
1、冲突是一种对立行为 ,这种对立可能是消极的冷漠、沉默,到明显的攻击行为、侵犯伤害对方
2、冲突是一个动态、不断改变的历程。采用建设性的做法,冲突可以降低,双方关系得到改善;采用破坏性的做法,敌意可能升高,引发更激烈的冲突。结果如何,端视双方的互动过程如何。
(二)、冲突发生的原因与解决办法
通过观看双歧图引出冲突发生的原因1、信息沟通不良。站的角度不同,不了解别人的立场,缺乏沟通、交流,各执一词,以偏概全。
解决办法:沟通、交流,换个角度看问题
通过例子(两学生共争一张体育报、两兄妹共争一只橘子),引出原因2、对有限资源的竞争。
解决办法:协商
运用协商处理冲突的流程:
表达合作的诚意→请对方表达意见→归纳共同点→就不同点表达意见
→达成互惠的协议
通过寓言故事《小骆驼的疑惑》 引出原因3、价值观不同,追求的目标不一致。
解决办法:尊重自己与对方的价值观
原因4、归因
当别人不跟你打招呼时,你说人家傲慢;而你不跟别人打招呼时,你说因为你自己没看见。
当别人买了流行的新款衣服时,你说那是虚荣;当你也买下时,你说那是因为需要。
当别人不接受挑战时,你说人家是胆小鬼;当你不接受挑战时,你会说那是因为你没有那个能力。
解决办法:换位思考,理解对方
原因5、情绪表达不当,在感情上没照顾对方。
例子:
母亲:“怎么这么晚回来?去哪了?饭菜都凉了!
儿子:“我已经叫过你不要等了啊,你可以先吃嘛。干嘛等我?”
然后,两人都会上了火。
母亲:“我为了你辛辛苦苦地做饭,你还给我脸色看?”
儿子:“是你先给我看脸色的。”
母亲:“你干嘛一回来就找我麻烦?”
儿子:“是谁找麻烦?”
当晚,两人都噤声不语,互不给好脸色看。其实,两个人心中各有独白:
儿子:“唉,回家真令人难过。”
母亲:“我做牛做马你都不知感激,没良心的人!”
其实是因为两个人都没有把话说好,用了负面的语句来包装自己的好意,才把双方情绪越撩拨越糟糕。
解决方法:用正面话语表达自己,顾及对方的感受
母亲:“今天怎么这么晚回来?我很担心!一心为你准备的饭菜都凉了!
儿子:“对不起,让你担心了!去见个朋友,聊久了。以后你先吃好不好?”
母亲:“我看你平时在学校的伙食不是很好,想做点好吃的给你,听听你在学校的情况,希望你明白我的心意。
儿子:“谢谢您,妈!以后我会早点回来的了。那我们快点加热饭菜,一起吃饭吧!”
(三)、练习1:运用所学知识,讨论如何解决王丽与她妈妈之间的冲突
练习2:
1、一分钟回想 :你与他人发生过的一次冲突,它是如何发生的?你是如何化解的?
2、小组交流、讨论:如果你很好地化解了你的冲突,把你的好方法告诉大家,如果你不知道怎样化解,请寻求其他人的帮助,小组讨论如何化解
3、全班分享
(四)、课堂小结
| 冲突发生的原因 | 解决办法 |
| 1、信息沟通不良 | 沟通、交流,换个角度看问题 |
| 2、对有限资源的竞争 | 协商 |
| 3、价值观不同,追求的目标不一致 | 尊重自己与对方的价值观 |
| 4、归因 | 换位思考,理解对方 |
| 5、情绪表达不当,没顾及对方的感受 | 用正面话语表达自己,顾及对方的感受 |
本节课给我感触最深的地方是:
我将在自己的学习、生活中改变如下:
板书设计:
认识冲突,解决冲突
一、冲突的定义
二、冲突发生的原因与解决方法
冲突发生的原因 解决办法
信息沟通不良 沟通、交流,换个角度看问题
对有限资源的竞争 协商
价值观不同,追求的目标不一致 尊重自己与对方的价值观
归因 换位思考,理解对方
情绪表达不当,没顾及对方的感受 用正面话语表达自己,顾及对方的感受
作业:1、本节课给我感触最深的地方是:
2、我将在自己的学习、生活中改变如下:
