女大学生就业分析

本科毕业设计（论文）

题目：女大学生就业分析

Analysis of the employment of female college students

    学   院                   

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我谨在此承诺：本人所写的毕业论文《XXXXXXXX》均系本人完成，没有抄袭行为，凡涉及其他作者的观点和材料，均作了注释，若有不实，后果由本人承担。

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女大学生就业分析 

XXX    

摘要： 改革开放以来，我国劳动力市场供求日益不平衡，伴随着高校的进一步扩招和毕业生就业的改革。大学生不再是社会的稀有人才，毕业分配安排工作的时代已离我们远去。现代化的竞争模式已充斥了每个行业，这就带来的是一系列的就业压力和就业问题。女性一直是社会中的弱势群体，在这个就业紧张的浪潮下，女大学生就业的问题也十分凸显。作为当代的女大学生不仅要认识到问题的严重性，还要以积极的心态面对问题，正确对待挫折，不断完善自己.

关键词：女大学生；就业问题；积极应对

Analysis of the employment of female college students 

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Abstract : Since the reform and opening up, China's labor market supply and demand imbalance increasingly, with the further expansion of colleges and universities and the reform of the graduate employment policy. Graduated from college students is no longer the rare talents of the society, the arrangement work time has gone from us. Modern competition model has filled every industry, this leads to a series of employment pressure and the problem of employment. Women are vulnerable groups in society, under the wave of the employment of tense, female university students' employment problem is also highlighted. As a contemporary female college students should not only realize the seriousness of the problem, but also with a positive attitude in the face of problem, correctly treat setbacks, constantly improve themselves 

Key words：Female college students; The employment problem；In the face of positive

目　录 

1女大学生就业现状

1.1大学生就业形势

(1) 大学应届毕业生不断增加，就业率不断下降。

自1999年高校扩招以来，大学生的人数急剧增加。根据中国教育在线网站的统计，我国大学毕业生从2001年的114万到最新统计年份2015 的毕业生749万人次。短短的十几年大学毕业生人数翻了好几倍。而大学生初次就业率不断下降。大学生就业的问题成为了人们热点关注的问题。高校在不断提高受教育人群和国民素质的同时，反而使教育的质量没有保障，以至于毕业生们不能满足用人单位的要求。

（2）地区差异较大

我国地区经济发展不平衡，经济较发达的地区主要集中在东南沿海沿岸。使全国各地区的就业需求有较大的差异。但是高校扩招却是在全国范围内的。一般来说，经济不发达的地区人口也较多。这就造成劳动力供求极大不平衡。就业差异往往表现在发达地区比欠发达的地区好就业。

还有一些中西部的高校就业生，偏爱走“独木桥”。越来越多的学生把就业区域定位“北上广”这样的发达地区。这样万人挣过独木桥给经济发达地区也造成很大的就业压力，主要表现为低端人才爆满，高端人才缺乏的差异。

 （3）热门专业人才过剩

此外由于现在高校的选拨都采用自主志愿的原则，高校方面也更倾向开立热门专业，增加人们专业的录取人数。这样使热门专业人才需求过剩，导致就业难度加大。现代毕业生作为新时代的知识人才，有些自身定位太高，对工作的期望值太高，导致工资低，工作辛苦的工作无人问津。由于多方面的原因导致了大学生的就业形势日益严峻。作为大学生中女大学生，是这个群体中的弱势群体，使女大学生就业更加困难，更值得我们关注。

1.2女大学生就业情况

（1）性别歧视

性别歧视，在现代女大学生就业中是一个很普遍的现象。很多企业都明确指出不接受女性职工。即使那些德才兼备、学业突出的优秀学生也被拒之门外。很多高强度的工作不适合女性，由于女性独特的智能结构，使女大学生在求职中没有竞争力。这就造成了女大学生与男大学生相比就业机会少，择业时间较长。工作集中在一些低难度的服务类行业，造成一些行业男女不平衡的现状。

（2）保障女大学生就业制度不完善

没有专门的法律保障女大学生就业。虽然劳动法中强调男女平等就业。每个人都有平等就业权利。但是在现实生活中，企业钻法律的空子依然不接受女性职工。这就说明我们国家在保障女大学生就业方面的制度不完善，女大学生在工作中受到不平等待遇的现象仍然很普遍。

2女大学生就业难的原因

2.1教育原因

（1）高校的改革与发展

大学生的就业问题和高校的改革和发展、高校的教学质量是离不开的。在1999前中国高校还没扩招，院校还没发展起来的时候，大学生的就业问题还没有像现在这样棘手。不能说是高校改革和发展造成了女大学生就业难。改革不是坏事，一切时代的进步都需要改革。只是高校在改革增多增大的同时，没有考虑到就业市场会不会慢慢饱和。这就造成了不仅是女大学生就业难的问题，就业难的事实已经成为了社会关注的问题。虽然现在高校可以分为三六九等，但上大学已经不是件难事了。在经济发达的城市，高等教育差不多成为了普及教育，但是社会给女大学生提供的岗位是有限的，就业难并不是指女大学生找不到工作，而是难以找到满意的工作。这就是高校的改革和扩招给大学生就业带来的负面影响。

(2)高校专业的设置

现在大多数高校都有明显文科专业、理科专业和文理公共专业。我国的高中教育还没有打破文理之分。所以现在高中毕业生选择专业的时候不得不能按照高校的专业设置来选择。一些文科类的专业有些高校只针对文科招生，理科专业也亦如此。所以就导致女大学毕业生主要从事低端服务类的工作的就业结构。大学专业设置对于女生的局限性，使女大学生在工科方面像发动机技术、 机械、高科技、航空、通信等领域中很熟涉足。这就导致了女大学生的就业结构，意味着工作时间加长的同时，待遇并没有增加。从另一方面说，高校为了迎合社会的发展。一些本二，院校只开立热门专业，这样使热门专业的人才越来越多，女大学生本来在就业的竞争中优势就不明显。一旦人才没有平均分布，只往一个方向发展，使原来已很艰难的求职路更寸步难行了。

（3）高校教育水平下降。

高校的教育质量逐年下降，这不仅受学校老师的影响，还跟时代的发展有关。一方面教师的水平有所下降，大学里只会做学问的人已经渐渐不存在了，现在校园这方净土也渐渐的被染上了灰尘，受贿也是见怪不怪的。这就造成了一个结果老师不好好的做学问，学生也不能获得丰富的知识。另一方面，随着时代的发展大学里传授的知识已经不能适应时代的发展了。书本上东西不能应用到实际中这使女大学生就业越来越艰难。

2.2社会原因

（1）劳动不完善

劳动不完善使女大学生就业没有保障。社会法制的不健康导致了保护女性利益的缺失。虽然我国很多法律规定了妇女享有平等就业机会和选择职业的权利。但这些法律却没有配套的保障措施，使法律形同虚构。在实践中没有得到有效的运用，监管的缺失，也使企业钻法律的空子，对用人单位没有起到约束作用。则女大学生不能平等就业的问题仍然很普遍。

（2）性别歧视

在很多企业招聘启示都强调着这句话“只要男性”。而且还给他加上一个冠冕堂皇的理由“并不是歧视女性，而是本单位的工作男生比较适合”。企业很多人事部经理都认为，有些工作要经常出差、外出工作。有些工作外出作业比较粗苦，比较适合男性。有些企业认为男性比女性更负责，对待工作更加认真，在思维上比较灵巧，在做事风格上更有魄力。这些看来是企业爱护和照顾女性的做法。实际上是潜意识里女不如男的偏见，这样就导致有些工作女大学生不适合，使女大学生可选择的工作岗位少之又少。

（3）企业降低成本

现在企业都提倡高效率，低成本的运行模式。招进女职工就意味着比男职工的成本高，因为企业要为女职工提供生育保险，和很长时间带薪产假。使企业感觉用工的效率降低。又由于女性结婚生育会给工作造成很多不确定的因素，是企业更愿意录用男职工。

 （4）传统观念

中国一直保留着对男性和女性的偏见，这是女大学生就业难以突破的壁垒。传统的性别观念较多的描述了女性的依赖人格，这就让人们更为女性更需要人保护，在工作中男生比较适合。这就造成了人们对女性参加工作的排斥，影响着女大学生就业。

2.3主观因素

(1)女大学生就业心理

在就业的竞争中，女大学生往往把自己作为一个配角。常常表现出一些底气不足的现象。看似是没有信心的感觉，其实是就业心理的原因。受传统观念的影响，女大学生对就业的要求并不在实现梦想、为国家复兴等高尚和心怀抱负的程度。机关、事业单位以其特有的福利待遇等优惠条件以及稳定的生活环境和较小的工作压力成为了女大学生趋之若鹜的目标。有的女大学生认为有一份好的工作、一个好的家庭对于一个女生来说就够了。这样的就业心理和生活导致了女大学生对就业竞争的热情不高。从另一方面来说，女大学生喜欢稳定福利好的工作，却缺乏从眼前做起、从基层做起的心理准备，对未来的设想有一种浪漫色彩和不切实际的憧憬。她们一方面抱怨着就业难，从另一方面排斥低岗位就业，这就使女大学生就业越来越困难。

（2）女大学生自身素质

女大学生自身的性格原因，导致了女生更加喜欢文科专业。喜欢理工专业的女生不足14%，53%以上的理工科女生不喜欢自己的专业。这就形成女大学生和男大学生在就业结构上的差异。女大学生普遍存在依赖心理，当用人单位提出苛刻的要求和条件时候，总是以消极的态度面对，缺乏主动性。

(3) 智能结构的性别差异

由于智能结构的性别差异。是女大学生从事工作有很多性因素。比如说女性比男性娇小，在需要强劳力的工作环境下表现的不如男生出色。女大学生在生理上有“四期”，决定了不能从事一些工作。女性在抽象思维、宏观驾驭等方面的能力弱于男性，使她们在总体上某些职业不如男生，这些因素都在一定程度上阻碍着女大学生就业。

3女大学生就业的优势

3.1能力优势

一般女大学生的语言表达能力更出色，女性驾驭语言的能力比男性好，在语言的运用和表达方面更为得体，她们能运用语言来表达自己的内心，在这一方面男性一般不如女性。因此从事播音主持与人际交往方面女大学生更为出色。女大学生的形象思维也是他们在求职中优势，女相在形象思维方面比男生更加细致。对于难以理解的工作可以依靠的发达的形象思维来解决，考虑问题也细致和全面。这种优势使女大学生在竞聘形象设计、文学创作以及文艺表演方面的优势更加明显。女大学生还有这优秀交际能力，在一些工作中应酬中，女性往往处在优势的地位。在总体的社会风气的影响下，全社会对女性都怀着一种尊重和礼让，所以女性在开展工作，说服客户的过程中更占有优势。

3.2性格优势

女大学生在性格具有吃苦好学，认真细致，忍耐力强的优势。这些性格优势使有些工作更适合女性。这些优势可以使得女大学生可以在较长时间内不停地工作，也能在各种单调乏味的工作中孜孜不倦，具有敬业精神。女大学生的适应力也比较强，可以灵活的应对工作环境的外部变化，随时随着工作的改变而改变，这样有利于公司开展工作，灵活的运用人才。在多数情况下，女性比男性抗压能力更强，面对强度工作压力，女性表现的更加谈定。能够在压力中更加努力和进步，而男性抗压能力没有女性强，心态不平稳，工作中的小挫折可能都会给他们造成很大的压力。女性性格温和，更加善解人意。多数女生性格都比较温顺、柔和，容易与人相处。而且她们善于察言观色，在交际时很注意对方的感受，并时时为对方着想。她们的这些特征使她们在面试时显示出女性的知性美，并赢得招聘方的好评。

4解决女大学生就业难的对策

4.1规范就业，建立和完善人才市场机制。

解决女大学生就业问题，首先要规范就业，建立和完善人才市场机制。近年来，人才市场普遍存在着各种供求不平衡，性别歧视的问题。作为和主管部门要制定出人才市场的发展计划，我们知道进步不是一蹴而就的，完善的人才市场也不是一天就可以建立。要根据市场的需求和国家经济的发展制定出适合人才市场的完善计划。和主管部门要加强引导，积极创造以市场为导向的良好就业氛围。应该加强建设大学毕业生就业系统，为大学生就业提供更多信息和机会。

要鼓励女大学生创业，帮助学生摆脱传统腐朽的就业观念。对毕业的女大学生给予更多的帮助，对于尝试创业女大学生提供更多的机会和指导。和主管部门要加强对用人单位的监督，杜绝工作性别歧视的现象。同时，各地人才交流中心，为解决毕业生到非国有单位就业的后顾之忧，须进一步加强档案托管、职称评定、养老保险等工作，并为毕业生的二次就业提供信息和培训，有效解决在就业的问题。

4.2加强就业指导和培训

针对女大学生就业难的问题，高校作为培养人才的摇篮，应该加强对女大学生的就业指导和培训。首先高校在制定教育方案和专业设置的同时，要了解社会劳动力的供求指向。了解社会在未来一段时间需要什么样人才。高校制定教育方案和专业设置时就要根据实际情况。对于社会缺乏的人才应该积极培养，增大女大学生的就业范围，提高他们的就业竞争力。高校要重视对女大学生的就业指导和就业心理的引导，根据她们自身的特点，制定不同的就业方案。加强对女大学生的心理指导，改变腐朽的就业观念。从入大学开始可以定期开展就业宣讲会，帮助女大学生端正就业观念和就业心态。对于高年级的女学生可以加强她们的职业技能培训。增加一些社会工作技能的课程，开展一些工作技能的培训，帮助女大学生全方面提高自己的工作能力。

4.3克服自身主观因素

实际中女大学生和男大学生在智力上并没有很大的差别，一些造成女大学生就业困难的还主要是自身主管原因。无论人才就业市场多么完善，和学校怎么积极的指导，但是女大学生就业思想不能改变，不能克服自身主观因素那么女大学生就业难问题也不会有很大的改进。女大学生要在根本上改变自己的就业观念，现在社会已经不再是那个传统的社会，女性也不一定要受到别人爱护。在竞争中每个人都是平等的。女性也可以凭着自己的努力闯出属于自己的一片天地。女大学生最为当代新女性的代表，要敢于创新。要增强创业、竞争、挑战的意识，开发创造性思维，提高综合素质和实践能力，积极参与社会竞争，走艰苦创业、科技创业、自主创业之路。

参 考 文 献

[1]任新红,刘名扬 .工科院校女大学生就业挫折分析[J].四川省级机关党校学报.2009.3.41~43

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 [3]王丽. 女大学生就业心理分析及对策[J]教育与职业29,85~88

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 [6]陈雁.女大学生就业中的”性别歧视”[J].思想.理论.教育.2004.(01)