| 序 号 | 名称 | 假期长度 | 工资支付标准 | 相关依据 | 备注 |
| 1 | 婚 假 | 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假； 2、晚婚者（女满23周岁、男满25周岁）增加奖励假7天。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 | 在婚假和路假期间工资照发。 | 1、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号）； 2、《婚姻法》； 3、《中华人民共和国人口与计划生育法》 | 1、休假的天数包含公休日和法定假。 2、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 |
| 2 | 丧 假 | 1、职工直系亲属死亡时（包括父母、配偶和子女），应该根据具体情况酌情给予职工1—3天的丧假。 2、如果死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。 | 丧假和路程假期间,照常发放工资。车船费职工自理。超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。” | 1、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号）； 2、2004年1月《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部第21号令）。 | 仅适用于国营企业，对私营企业没有强制约束力。 |
| 3 | 产 假 | 1、女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60天，男方护理假为15天。 3、符合生育条件的女员工怀孕流产的，根据医疗部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。 4、因落实节育措施在规定时间内休假的，持医疗单位节育手术证明以及医生建议的休息时间证明享受节育假，休假期间视为劳动时间，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 | 女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇，享受女职工生育保险待遇。 | 1、《中华人民共和国人口与计划生育法》； 2、《辽宁省人口与计划生育条例》； 3、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字[1988]2号）； 4、《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（人薪发〔1994〕7号）； 5、2004年1月《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部第21号令）； 6、2012年4月《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国令第619号）。 | 如未参加生育保险，由单位承担相关费用。 |
| 4 | 哺乳假 | 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳 ( 含人工喂养 ) 时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加 30 分钟。女职工 每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳期为孩子满18个月。 | 视同正常出勤 | 2012年4月《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国令第619号）； | |
| 6 | 带 薪 年休假 | 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。（从工作年限满后的下月起享受相应的年休假天数） 休假规定的天数是工作日，不含国家规定的法定休假日、休息日；国家规定有探亲假、婚假、丧假、产假的假期不计入年休假的假期。 | 带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 | 1、2007年12月14日《职工带薪年休假条例》（第514号令）； 2、2008年2月15日《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）。 | 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
| 7 | 病假（医疗期） | 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月； 2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 | 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。 | 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）； 2、关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 （劳部发［1995］236号） 3、《北京市工资支付规定》； 4、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 | 需注意医疗期的累计计算问题 |
| 8 | 法定节假日 | (一)元旦，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) | 视同正常出勤 | 《全国年节及纪念日放假办法》 | |
| 9 | 探亲假 | 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 | 视同正常出勤 | 1、《关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）； 2、2004年1月《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部第21号令） | 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 |
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