中高层年薪制年终绩效考核方案

姓名：   所属部门：

职务：   管理性质：

评估期限：从 年 月到 年 月

考核说明：  

1、对高级管理人员（经营管理层）工作考核项目共分为五部分，分别是：

①业绩与管理指标达成 

②能力素质要求 

③工作态度及勤奋度 

④内外部贡献与企业形象建设 

⑤自我、直属领导、人力资源部评价，

①—④部分的考核总分值均为100分。       

2、第①部分由董事会、总经理、人力资源部或者直属领导设定相关指标，并根据管理人员达成情况由财务部、人力资源部对照具体得分细则填写相应分数。业绩考核总占比为80%。 

3、第②、③、④部分由直属领导根据该管理人员的具体工作表现对照考核要素描述与对应得分给予初核分数，再由员工自评、人资评分，总经理给予复核。  

4、第②、③、④部分绩效考核总占比为20%；第②、③、④部分得分分数公式：（员工自评分×35%+直属领导初核分数×45% +人力资源评分×20%）的得分×20%。  

5、第⑤部分由被考核管理人员、直属领导填写，只作为结论陈述项，不作打分，同时被考核管理人员与直属领导或者直属领导代表针对年度的整体工作情况进行绩效面谈沟通。  

6、人资部根据第①、②、③、④部门考核成绩按照不同的权重比例计算该管理人员的考核分数。总经理复核。

考核分数汇总表

1、本部分第一、第二、第三项由董事会和总经办制定具体目标金额，由财务部负责对该三个项目的达成情况进行指标审核，并根据审核情况参照考评细则给予具体得分。

2、第四项由人力资源部制作管理满意率调查表（不记名形式），对该管理人员管理范围内的员工进行满意率调查（按各部门20%人员比例随机调查），调查综合结果以分值予以体现，分值超过80分的为满意。

3、本部分第五项由人力资源部根据被考评人达成情况进行审核，并根据审核情况参照考评细则给予具体得分。

第二部分：能力素质要求

一、本人针对年度工作开展情况的意见或建议：

直属领导签字： 日期：

董事长签字： 日期：