背景调查报告-模板
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责编：小OO
时间：2025-09-26 11:17:29
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背景调查报告公司职位候选人姓名候选人联系方式服务顾问调查日期受访人信息一：XXX有限公司受访者姓名：联系电话：XXX(固定电话、移动电话)受访人时任职位：受访人当前公司：与候选人原工作关系：证明候选人受雇职位：证明候选人工作时间：证明候选人离职原因：证明候选人最终薪金：工作表现工作习惯:1=极好;2=良好;3=一般;4=较差;5=很差12345工作质量候选人的表现是否超过职位本身在质量上的要求？工作数量候选人表现是否超过职位本身的在数量上的要求？知识面对于职位本身，候选人是否具有丰富的知识？可
导读背景调查报告公司职位候选人姓名候选人联系方式服务顾问调查日期受访人信息一：XXX有限公司受访者姓名：联系电话：XXX(固定电话、移动电话)受访人时任职位：受访人当前公司：与候选人原工作关系：证明候选人受雇职位：证明候选人工作时间：证明候选人离职原因：证明候选人最终薪金：工作表现工作习惯:1=极好;2=良好;3=一般;4=较差;5=很差12345工作质量候选人的表现是否超过职位本身在质量上的要求？工作数量候选人表现是否超过职位本身的在数量上的要求？知识面对于职位本身，候选人是否具有丰富的知识？可
背 景 调 查 报 告
受访人信息一：XXX有限公司
受访者姓名：
联系电话： XXX(固定电话、移动电话)
受访人时任职位：
受访人当前公司：
与候选人原工作关系：
证明候选人受雇职位：
证明候选人工作时间：
证明候选人离职原因：
证明候选人最终薪金：
工作表现
| 工作习惯: 1 = 极好; 2 =良好; 3 = 一般; 4 = 较差; 5=很差 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 工作质量 | 候选人的表现是否超过职位本身在质量上的要求？ | | | | | |
| 工作数量 | 候选人表现是否超过职位本身的在数量上的要求？ | | | | | |
| 知识面 | 对于职位本身，候选人是否具有丰富的知识？ | | | | | |
| 可靠性 | 你能否依靠候选人完成所分配的任务？ | | | | | |
| 内在动力 | 候选人是否对成功有强烈期望？ | | | | | |
| 勤奋 | 候选人工作勤奋吗？ | | | | | |
| 对待指示 | 候选人是否全面并认真的遵循领导的指示？ | | | | | |
| 领导能力 | 候选人是否能成功的管理他的部下？ | | | | | |
| 人际交往能力 | 候选人的人际关系怎么样？ | | | | | |
| 总体评价 | 整体来讲，你怎么评价候选人？ | | | | | |
对候选人综合评价：
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背景调查报告公司职位候选人姓名候选人联系方式服务顾问调查日期受访人信息一：XXX有限公司受访者姓名：联系电话：XXX(固定电话、移动电话)受访人时任职位：受访人当前公司：与候选人原工作关系：证明候选人受雇职位：证明候选人工作时间：证明候选人离职原因：证明候选人最终薪金：工作表现工作习惯:1=极好;2=良好;3=一般;4=较差;5=很差12345工作质量候选人的表现是否超过职位本身在质量上的要求？工作数量候选人表现是否超过职位本身的在数量上的要求？知识面对于职位本身，候选人是否具有丰富的知识？可
