人力资源部岗位说明书(修订)

2.根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划，(含部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)，并组织实施,定期评估人力资源的使用效果与效率。

3.负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。

4.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。

5.准确及时地完成各种人力资源统计报表。

管理

2.根据人力资源工作、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。

3.根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。

4.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。

5.负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制定，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。

6.负责薪酬福利的规划管理。

2.协助做好医务人员培训工作，提出员工的培训教育计划，并组织实施，提高员工素质。

年龄：男60岁/女55岁以下

专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业

2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。

3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。

4.较强的水平，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

2.人力资源管理知识培训。

2.全院各部门规章制度执行及监督检查权。

3.全院各部门工作目标完成情况考核权，中层干部考评权。  

4.院内员工奖、罚、升、降建议权。        

2.本院各部门之间的关系协调。

3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。

2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。

3.实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。

4.员工流失率,人工成本控制情况及全院员工培训情况和效果。

2.办理医院的工资计划、造册、统计等工作。

3.办理医院员工的工资福利、津贴等工作。

4.负责定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部。

5.建立健全各种工资、休假台帐，做好日常管理，随时给领导提供有关资料。制定各种休假管理办法并负责解释工作。

6.按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表，确定人员月工资的扣罚金额，并及时通知财务部相关人员落实执行。

7.及时根据相关和人员的职称、工作年限、学历、岗位等变化调整其工资福利并落实。

8.严格按照医院绩效考核分配方案，认真做好全院的绩效考核工作汇总总结，评估分析。

2.负责办理退休、辞职及在职干部伤亡的抚恤待遇工作。

3.负责全院工资上报审批，劳动情况上报，医院财政信息上报。负责全院的劳动考勤工作。

4.严格考勤制度，依规定审批各种假期，办理员工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。

5.完成院领导交办的其它有关人力资源、党务及医德医风方面的工作。

年龄：男60岁/女55岁以下

专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业

工作经验：具备人力资源管理相关工作经验

2.掌握本院劳资工作的流程、制度。

3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。

4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。

2.本部门工作的建议权。 

2.本院各部门之间的关系协调。

3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。

2.员工工资核算和发放的及时、准确情况。

2．全院员工出勤率情况。

2．负责新进员工的注册安排及岗前培训工作。

3．负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。

4．负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。

5．按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。

6．定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划、总结。

7．承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。

8．按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。

年龄：男60岁/女55岁以下

专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业

工作经验：具备三年以上相关工作经验

2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。

3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。

4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。

2.本部门工作的建议权。 

2.本院各部门之间的关系协调。

3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。

2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。

3.员工工资核算和发放的及时、准确情况。

4.全院员工出勤率情况。

2.做好应聘者的登记和应聘简历的收集工作，为科主任的初试提供有效资料。

3.协助用人科室做好招聘的面试、笔试等工作。

4.负责新聘人员岗前教育工作。

5.负责试用期满、试用合格人员的合同签订工作。

6.负责外聘人员的工资审核、劳动纪律考查及考勤登记等工作。

7.负责外聘人员的工资审核、劳动纪律考查及考勤登记等。

8.负责外聘人员的工资审核、劳动纪律考查及考勤登记等工作。

9.负责外聘人员档案的建立与管理、各种请假的登记、各项福利工作的办理、实施工作。

10.承办院长及部主任交办的临时性工作。

年龄：男60岁/女55岁以下

专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业

工作经验：具备相关工作经验

2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。

3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。

4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。

2.本部门工作的建议权。 

2.本院各部门之间的关系协调。

3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。

2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。

3.招聘人员工资核算和发放的及时、准确情况。

4.招聘人员出勤率情况。

2.按照医院规定，办理人事档案的查阅、借阅和转递工作。

3.按规定与其他人事档案管理部门进行人事档案业务交流。

4.做好人事档案的安全、保密、保护工作。

5.调查研究人事档案工作情况，制定规章制度，搞好人事档案的业务建设。推广、应用人事档案现代化管理技术。

6.负责人事文书档案的建立和管理。

7.承办上级人事部门交付的有关档案管理工作。

8.承办院长及部主任交办的临时性工作。

年龄：男60岁/女55岁以下

专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业

工作经验：具备三年以上相关工作经验

2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。

3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。

4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。

2.本部门工作的建议权。 

2.本院各部门之间的关系协调。

3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。

2.工作效率、工作目标任务的完成情况等。