医院中层干部考核细则一
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时间：2025-09-26 11:16:59
医院中层干部考核细则一
##医院中层干部考核细则（一）一、考核内容1、工作效率75分上月计划完成工作本月实际完成工作分管院长评价院长评价上级临时性工作临时性工作完成情况分管院长评价院长评价注：本考核内容以计划完成工作和临时性工作总条数分别计分，如本月共有主要工作，则每条工作计75/8分，最后得分精确到整数。2、工作能力15分①熟悉相关专业知识，具有发现和处理问题的能力不具备或不能及时处理问题一次扣2分②科室内外团结，在员工中具有凝聚力和号召力有不团结现象或无组织现象扣2分3、工作表现10分①有吃苦精神，能起表率作
导读##医院中层干部考核细则（一）一、考核内容1、工作效率75分上月计划完成工作本月实际完成工作分管院长评价院长评价上级临时性工作临时性工作完成情况分管院长评价院长评价注：本考核内容以计划完成工作和临时性工作总条数分别计分，如本月共有主要工作，则每条工作计75/8分，最后得分精确到整数。2、工作能力15分①熟悉相关专业知识，具有发现和处理问题的能力不具备或不能及时处理问题一次扣2分②科室内外团结，在员工中具有凝聚力和号召力有不团结现象或无组织现象扣2分3、工作表现10分①有吃苦精神，能起表率作
##医院中层干部考核细则（一）
一、考核内容
1、工作效率 75分
| 上月计划完成工作 | 本月实际完成工作 | 分管院长评价 | 院长评价 |
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| 上级临时性工作 | 临时性工作完成情况 | 分管院长评价 | 院长评价 |
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注：本考核内容以计划完成工作和临时性工作总条数分别计分，如本月共有主要工作，则每条工作计75/8分，最后得分精确到整数。
2、工作能力 15分
①熟悉相关专业知识，具有发现和处理问题的能力 不具备或不能及时处理问题
一次扣2分
②科室内外团结，在员工中具有凝聚力和号召力 有不团结现象或无组织现象
扣2分
3、工作表现 10分
①有吃苦精神，能起表率作用 不能做到扣2分
②遵纪守法，严于律己，工作处满勤 未达要求一项扣2分
二、考核成绩：
（ ）科：姓名： 得分： 2013年（ ）月份
医院中层干部考核细则一
##医院中层干部考核细则（一）一、考核内容1、工作效率75分上月计划完成工作本月实际完成工作分管院长评价院长评价上级临时性工作临时性工作完成情况分管院长评价院长评价注：本考核内容以计划完成工作和临时性工作总条数分别计分，如本月共有主要工作，则每条工作计75/8分，最后得分精确到整数。2、工作能力15分①熟悉相关专业知识，具有发现和处理问题的能力不具备或不能及时处理问题一次扣2分②科室内外团结，在员工中具有凝聚力和号召力有不团结现象或无组织现象扣2分3、工作表现10分①有吃苦精神，能起表率作
