新入职员工安全培训材料

一、对安全生产的认识和一般要求

1、对安全生产重要性的认识

做好安全生产，是员工生存发展的基本前提，是构建和谐家庭的重要基础，是确保企业效益的重要条件，是促进社会稳定的客观要求。

2、职工对劳护用品要做到“三会”

会检查护品的可靠性、会正确使用护品、会正确维护保养护品。使用劳护用品的一般要求是：首先做一次外观检查、必须在其性能范围内、正确使用护品。

3、安全帽的佩戴要领

帽内缓冲垫的袋子要接牢，帽衬顶端与帽壳内面的间隔应在25—50mm之间；安全帽要戴端正，帽带要系结实，不要把安全帽戴在脑后，不要把帽带带入帽内或放在帽上，不要把安全帽当作垫用，以防变形、降低防护作用，严格按安全帽的使用说明书更换，报废安全帽。

二、灼烫伤害

1、烫伤事故主要来自高温、高热物流、能流，其次是带有腐蚀性物质，第三是带有压力或余压的物流、喷射的气流以及溢流或沸溢。

2、容易发生灼烫伤害事故的区域

压铸车间融铝炉，压铸机保温炉，喷涂流水线，工作中的压铸模具，刚取出的压铸产品；氧炔火焰，激光切割机火焰，电焊飞溅及刚焊接完毕的产品等。

三、触电伤害

电器伤害事故大体分为：触电事故、电弧烧伤、雷电事故、静电事故和电气火灾爆炸造成的烧伤。

1、触电事故主要有以下情况：

（1）、变配电系统抢修作业触电；

（2）、用电设备触电；

（3）、手持或移动式电动工具触电。

2、电弧烧伤事故情况：

（1）、主要发生于处理电气事故。

（2）、多发生在用电设备的电气控制部分，包括电气室、主电室及有关电柜、开关、母线等。

（3）、主要是误操作，造成短路等引起。

3、容易发生触电伤害事故的区域：高低压配电室；电焊机等各种电气设备、手持电动工具；电气线路。

4、预防控制措施：

（1）、电工须经有资格的培训单位培训并考试合格后方可持证上岗；

（2）、非电气作业人员严禁进行电气作业；

（3）、配电室等要害部位严禁非工作人员随意出入；

（4）、电气作业人员须经培训并考试合格持证方可上岗，作业时绝缘手套、鞋等护品穿戴齐全，并严格按照电气安全操作规程操作，经验电确认后方可作业；

（5）、采用可靠的接地、接零、重复接地和漏电开关的保护装置；

（6）、人体与带电体间需保持最小安全距离：10千伏以下0.4米、35千伏以下0.6米、110千伏1米。

四、起重事故

起重设备属于危险要害设备，公司起重机械数量多，起重机械造成的伤害也多。因此，公司将起重设备列入主要危险源（点），进行重点安全管理。

1、起重事故的分类：

（1）起重机在运行过程中对人体造成的挤压或撞击；

（2）起重机吊钩超载断裂，吊运时钢丝绳从吊钩中滑出；

（3）吊运中重物坠落造成物体打击或重物从空中落到地面又反弹伤人；

（4）钢丝绳断裂造成重物下落，使用报废钢丝绳，使用的吊具吊运超过额定起重量的重物等造成重物下落；

（5）人站、坐或扒在吊钩上；

（6）起重工未戴安全帽；

（7）吊运时无人指挥和指挥有误，致使吊具或重物摆动撞击到人；

（8）起重机车轮脱轨；

（9）起重机安全装置失灵。

2、起重伤害事故的主要原因：

（1）起重设备没有安全保护装置和联锁装置，或者这些装置损坏、失灵；

（2）起重设备自身质量有缺陷；

（3）过道、扶梯、驾驶室和着陆台安装不合理；

（4）操作人员违反安全技术操作规程；

（5）对起重机及其辅助设备的使用状况缺乏认真检查等。

3、容易发生起重伤害事故的区域

行车、龙门吊、电动葫芦、轨式移动车等起重设备、工具。

4、起重伤害事故的预防控制措施：

（1）起重操作、指挥人员必须经培训并考试合格后方可持证上岗；

（2）起重机械安全保护装置必须保持良好状态；

（3）严格检查和修理起重机具、吊具；

（4）建立健全维护保养、定期检验、交制度和严格执行安全操作规程；

（5）严禁无人指挥或多人指挥；

（6）起重机的悬臂能够伸到的区域不得站人或穿行；

（7）维护保养时，应切断主电源，并挂上标志牌或加锁。

五、厂内车辆机械伤害事故

1、事故原因及危害。厂内运输车辆指在厂内运输作业的车辆。发生这类事故的原因是驾驶员对安全的重要性认识不足、违章驾驶、车辆带病运行三个方面。此类事故占厂内工伤事故的25%左右。因此，车辆运输事故预防的重要性是不容忽视的，决不能掉以轻心。

2、预防控制措施：

（1）高度重视安全驾驶，在思想上不麻痹不大意；

（2）驾驶过程中规范操作，不违章、不超速；

（3）随时检查车辆安全性能，不带病运行；

（4）必须停机进行人工清扫、加油等作业，严禁不停机进行人工危险作业或触摸机械旋转、运动部位；

（5）抢修或检修过程中，必须切断电源并挂警示标牌，防止设备意外启动；

（6）对交叉作业，必须制定有效具体的安全联络制度并严格贯彻执行；

（7）在生产中处理故障或进行检修时，如机械设备中有可能移动、滑动的部件，必须采取安全可靠的固定措施后方能进行作业；

（8）对高速运动和移动的装置或危险区域，应设有醒目的安全警戒标志和安全防护栏杆，严禁任何人进入或穿越。

六、天然气中毒、火灾、爆炸事故

1、压铸车间天然气管网要重点保护，防止撞击，防止泄露。严格门禁制度；

2、燃油存放区严禁烟火；

3、消防设施、器材保持良好状态；

4、经常检查库区、贮存点电器线路有无老化破损；

5、库区、贮存点各种物品分类存放，保持卫生整洁无杂物；

6、无跑、冒、滴、漏现象；

7、煤气、氧气动火作业严格执行动火许可制度。

七、高处坠落和落物打击伤害

1、高处作业指在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业；

2、高处坠落指在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。高处作业分为4个等级，2—5米时为一级；5—15米时为二级：15—30米时为三级；30米以上为特级。高处坠落一般指人从高处坠落造成事故；

3、高处坠落的原因：

（1）高处作业时违反安全技术操作规程；

（2）从事高处作业人员有不适于高处作业的疾病。如高血压、心脏病、贫血病、癫痫病等，或酒后高处作业致使高处坠落；

（3）从事高处作业人员情绪不好，注意力不集中，造成失误；

（4）大型设施和模块坠落倒塌造成的人员坠落；

（5）防护措施不当、安全装置失灵或质量不好，造成人员坠落。

4、高处落物伤人的原因：

（1）作业时违章，在高处抛扔工具、物件或失手掉落；

（2）作业场所狭小，物料咋放，作业人员精力不集中碰落或失手掉落；

（3）物料未按规定摆放或对方过高，距平台边沿太近，受风力、施工振动等外力作用而坠落；

（4）摆放物料的平台、脚手架受载荷过大，造成倾斜、断裂、使物料落下；

（5）起重设施作业时，操作不当，违章作业，撞击脚手架、平台或构筑物，造成物料落下。

八、粉尘危害

1、存在粉尘危害的区域：喷涂流水线，喷漆车间；

2、预防控制措施：加强管理，严格控制排放；密闭尘源，通风除尘，降低作业场所粉尘浓度；加强个人防护，坚持使用防尘口罩等护具。

九、噪声危害

1、存在噪声危害的区域：压铸车间，梯级整形挫毛刺车间；

2、预防控制措施：采用吸声材料吸声结构；采用隔声材料；采用阻尼材料；采用隔声罩、隔声屏障；设立隔声间；采用消声器和隔振措施，或综合采用其中的几项方法措施，对噪音进行治理；在有些特殊噪音场所，作业人员应注意佩戴阻音耳塞做好个体防护。

十、中暑危害

1、存在中暑危害的区域：压铸车间，喷涂流水线；

2、预防控制措施：正确使用劳护用品；及时补充盐份和水份；大量出汗后，不要站在大风量风扇前久吹或马上用冷水冲洗；在密闭设备或狭小仓库内作业时，要有专人监护；口服人丹、十滴水、解暑片、藿香正气片等解暑药品；注意营养，睡眼充足。

易发生事故的十六种危险人

一是违章作业的“大胆人”。这种人在工作中存在一种侥幸心态，有两个特点：

（1）不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”；

（2）违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。

二是冒险蛮干的“危险人”。这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”主要表现为两个特点：

（1）争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心强，不思后果、蛮干冒险作业；

（2）长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。

三是冒失猛撞的“勇敢人”。这是一种冒险心理，它是引起违章操作的重要心理原因之一。在实际工作中分两种情况：

（1）、理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行；

（2）、非理智型冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。

四是盲目听从指挥的“糊涂人”。这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到得社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。表现有两个方面：

（1）是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章；

（2）是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。

五是吊儿郎当的“马虎人”这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。

（1）盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题；（以老同仁居多）

（2）是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题，我行我素；

（3）是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征，自以为绝对安全。

六是盲目侥幸的“麻痹人”。这是一种习惯心理，由于一些习惯行为造成人的麻痹行为。正确的习惯性动作对于常规性正常情况下的作业时有效的。但在异常情况下，就可能受习惯性心理的作用，而忽视异常情况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为，造成盲目侥幸行为。

七是满不在乎的“粗心人”。这是一种无所谓心理，表现为遵章或违章心不在焉，满不在乎。主要有三个特点：

（1）是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的；

（2）是对安全问题谈起来重要，干起来次要，不把安全规定放在眼里；

（3）认为违章是必须的，不违章就干不成活。

八是投机取巧的“大能人”。这是一种逆反心理，是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。

九是凑凑合合的“懒惰人”。这是一种惰性心理，也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理状态，也是懒惰行为的心理依据。表现在：

（1）干活图省事，嫌麻烦；

（2）节省时间，得过且过。

十是急于求成的“草率人”。这是一种求快心理，有这种心理的人具有一种任务感，竭力尽快先找某个目标或完成某个表面任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。

十一是心神不宁的“好奇人”。这是一种好奇心理，好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。

十二是手忙脚乱的“急”性子。这是一种紧张心理，当发生某些突发事件或非常规事件时，这些突然而又强烈的刺激会引起严重的心理紧张，一般还伴有作业量的突然增加，作业时间紧迫，因而使大脑歪曲感知信息而陷入混乱，能力下降，造成事故或扩大事故。

十三是固执已见的“怪癖人”。这是一种经验心理，单纯凭自己的直接经验，认为违章不会出事故，或者认为某项安全规定是庸人自扰，根本不必要，不知道违章的危险性。

十四是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”。这是一种心理疲劳。疲劳是由于生活劳累、工作紧张、缺少休息和睡眠、营养不良、精神压力等原因而引起的生理心理反应现象。所表现为四肢无力、注意力不集中、感知不清晰、动作紊乱失调、记忆和思维障碍、情绪低落、意志衰退等症状。疲劳不仅会危及身心健康，还会降低工作效率，引发事故。

十五是变换工种的“换行人”。这不是一种心理因素，但在具体工作中，由于变换工种而具有许多种前述的心理因素，如从众心理、紧张心理、好奇心理等。

十六是初出茅庐的“年轻人”。这种人和“换行人”有相同点，也有不同点，“换行人”有工作经验，而“年轻人”没有工作经验，更多地表现在好奇心理上。