离职面谈问题清单
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责编：小OO
时间：2025-09-26 11:08:34
离职面谈问题清单
附表1离职面谈问题清单（主持者记录下员工对问题的回答）离职者： 主持面谈者： 面谈日期：公司制度你对公司总的感觉如何？你得到了足够的培训吗？你得到有关你的工作表现的反馈了吗？有关你的工作表现的评价是否公正、细致？你对报酬感觉如何？你认为我们的福利计划如何？还需作什么改进？工作本身你对辞去的工作感觉如何？你的工作是否有足够的机会使你的专业有长进？工作环境你认为工作环境为你的工作创造了良好的条件吗？主管你对你的主管感觉如何？在管理技巧上如何？你向你的主管反映了你的问题和不满了吗？他是否令你满意地解
导读附表1离职面谈问题清单（主持者记录下员工对问题的回答）离职者： 主持面谈者： 面谈日期：公司制度你对公司总的感觉如何？你得到了足够的培训吗？你得到有关你的工作表现的反馈了吗？有关你的工作表现的评价是否公正、细致？你对报酬感觉如何？你认为我们的福利计划如何？还需作什么改进？工作本身你对辞去的工作感觉如何？你的工作是否有足够的机会使你的专业有长进？工作环境你认为工作环境为你的工作创造了良好的条件吗？主管你对你的主管感觉如何？在管理技巧上如何？你向你的主管反映了你的问题和不满了吗？他是否令你满意地解
附表1 离职面谈问题清单（主持者记录下员工对问题的回答）
| 离职者： 主持面谈者： 面谈日期： |
| 公司制度 | 你对公司总的感觉如何？ |
| 你得到了足够的培训吗？ |
| 你得到有关你的工作表现的反馈了吗？ |
| 有关你的工作表现的评价是否公正、细致？ |
| 你对报酬感觉如何？ |
| 你认为我们的福利计划如何？还需作什么改进？ |
| 工作本身 | 你对辞去的工作感觉如何？ |
| 你的工作是否有足够的机会使你的专业有长进？ |
| 工作环境 | 你认为工作环境为你的工作创造了良好的条件吗？ |
| 主管 | 你对你的主管感觉如何？在管理技巧上如何？ |
| 你向你的主管反映了你的问题和不满了吗？ 他是否令你满意地解决了这些问题？ |
| 同事 | 在工作中你与同事合作得怎么样？ |
| 新公司 | 是你将要去工作的公司吸纳你的，还是你找上他们的？ |
| 你的新职位能够提供本公司现在不能提供的什么东西？ |
| 离职原因 求证 | 当你加入本公司时，你一定觉得你能实现自己的职业目标，是什么导致你改变主意的呢？ |
| 是什么使你想到辞职？ |
| 建议 | 我们可以做些什么？你仍然会留在我们公司？ |
附表2 离职原因调查表
姓名： 部门： 职称、职业：
到职日： 离职日： 调查日期：
| 员工感受 可能原因 | 非常 满意 | 满意 | 一般 | 不满意 | 非常 不满意 | 若选择了最后两项中任一项请予说明 |
| 工作本身 | | | | | | |
| 工作环境条件 | | | | | | |
| 单位士气 | | | | | | |
| 能力发挥 | | | | | | |
| 主管 | | | | | | |
| 薪水 | | | | | | |
| 福利 | | | | | | |
| 考核 | | | | | | |
| 培训 | | | | | | |
| 职业生涯发展 | | | | | | |
| 建议 | | | | | | |
员工签名： 调查者签名：
离职面谈问题清单
附表1离职面谈问题清单（主持者记录下员工对问题的回答）离职者： 主持面谈者： 面谈日期：公司制度你对公司总的感觉如何？你得到了足够的培训吗？你得到有关你的工作表现的反馈了吗？有关你的工作表现的评价是否公正、细致？你对报酬感觉如何？你认为我们的福利计划如何？还需作什么改进？工作本身你对辞去的工作感觉如何？你的工作是否有足够的机会使你的专业有长进？工作环境你认为工作环境为你的工作创造了良好的条件吗？主管你对你的主管感觉如何？在管理技巧上如何？你向你的主管反映了你的问题和不满了吗？他是否令你满意地解
