地产子集团XXX岗位竞聘通知

根据公司发展规划和管理工作需要，逐步优化管理岗位，实现竞争上岗，使优秀人才脱颖而出，公司决定对地产子集团成本总监岗位面向集团全体员工进行公开竞岗。现将竞岗通知公布如下：

第一条  竞聘原则

公开、公平、公正。

第二条  竞聘组织

1、集团人力资源部负责组织本次竞聘活动，地产子集团人力资源部负责协助开展；

2、评委组组长：杜

   评委组成员：

第三条  竞聘岗位

地产子集团XXX岗位1名

A、工作职责为：

1、......；

2、......；

3、完成集团领导临时安排的工作。

B、任职要求：

1、大专及以上学历，...相关专业，10年及以上...工作经验，3年及以上经理级及以上管理经验；

2、熟悉...管理知识； 

3、接受...的相关培训；

4、做事踏实、严谨负责，良好的敬业精神和职业道德操守，能承受高强度的工作压力；

5、持有相关资格证书（...优先）。

第四条      报名要求

参加竞聘者请于XX年X月X日（星期X）XX：00前，将竞聘登记表（见附件）等相关报名资料递交地产子集团人力资源部XXX处（0354-XXXXXX）。

第五条  竞聘规程

1、资格初审：XX年X月X日XX：00前，评委组对报名人员进行资格初审，由地产子集团人力资源部负责公布竞聘人员名单；

2、竞聘时间：XX年X月X日XX：00

3、竞聘地点：XXX会议室

4、竞聘流程：

1）主持人宣读竞聘人员名单、竞聘人员基础资料、竞聘规则及顺序；

2）竞聘者演讲，每人控制在10分钟内，内容可参照个人提交资料，也可自由发挥；

3）评委组提问并根据竞聘者答辩情况给予评分；

4）主持人宣布竞聘结束。

5、其他：各竞聘人员需准备演讲PPT，也可携带个人业绩证明材料。

第六条  考评标准

竞聘评审组制定评分标准，其主要评价指标为：岗位胜任力、原工作业绩、管理思路和创新、团队管理及协作精神等

第六条  结果通报

1、竞聘结束后，由竞聘评审组评议，并将结果报送集团董事局审批；

2、最终评议结果将由集团人力资源部通知到各竞聘人员。

第七条      解释

本方案最终解释权归集团人力资源部。

附件：

竞聘登记表

竞聘岗位：                              联系方式：                   填表日期：