| 季度个人业绩指标完成率 | 下一季度浮动底薪 | |||||||||||||
| 季度指标完成率＜70% | 1200元/月 | |||||||||||||
| 70%≤季度指标完成率＜100% | 1500元/月 | |||||||||||||
| 100%≤季度指标完成率＜120% | 1800元/月 | |||||||||||||
| 120%≤季度指标完成率＜150% | 2000元/月 | |||||||||||||
| 150%≤季度指标完成率＜180% | 2200元/月 | |||||||||||||
| 180%≤季度指标完成率＜200% | 2500元/月 | |||||||||||||
| 200%≤季度指标完成率 | 3000元/月 | |||||||||||||
| 个人业绩提成核算表 | ||||||||||||||
| 提成等级 | 业绩完成率 | 业绩提成百分比 | 备注（提成） | |||||||||||
| 第一级 | 1W以下 | 0% | 0元 | |||||||||||
| 第二级 | 1W—2W（含2W） | 1% | 例达成2万元整：2W*1%=200元 | |||||||||||
| 第三级 | 2W—3W (含3W) | 3% | 例达成3万元整：3W*3%=900元 | |||||||||||
| 第四级 | 3W—4W (含4W) | 5% | 例达成4万元整：4W*5%=2000元 | |||||||||||
| 第五级 | 4W—5W (含5W) | 7% | 例达成5万元整：5W*7%=3500元 | |||||||||||
| 第六级 | 5W—8W (含8W) | 8% | 例达成8万元整：8W*8%=00元 | |||||||||||
| 第七级 | 8W—10W(含10W) | 9% | 例达成10万元整：10W*9%=9000元 | |||||||||||
| 第八级 | 10W—20W (含20W) | 10% | 例达成20万元整：20W*10%=20000元 | |||||||||||
| 第九级 | 20W—40W （含40W） | 12% | 例达成40万元整：40W*12%=48000元 | |||||||||||
| 销售团队和个人季度业绩指标 | ||||||||||||||
| 时间 | 第一季度 | 第二季度 | 第三季度 | 第四季度 | ||||||||||
| 季度业绩团队指标 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | ||
| 2.5W | 8W | 10.5W | 15W | 8W | 21W | 28W | 14W | 5W | 7W | 14W | 7W | |||
| 季度业绩个人指标 | 10W | 19W | 21W | 12W | ||||||||||
| 季度奖金 | 销售部月度季度业绩达到总指标的100%（含100%），主管可获得总业绩的0.5%奖金 | |||||||||||||
| 备注：新EC入职根据实际月份和实际团队指标而定 | ||||||||||||||
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