| 姓 名 | 部 门 | 职 等 | ||||||||||||||||
| 出 勤 奖 惩 | 迟到 | 旷工 | 产假 | 婚假 | 丧假 | 病假 | 事假 | 奖励 | 处分 | |||||||||
| 加(扣)分 | ||||||||||||||||||
| 项目 | 评价内容 | 配 分 | 初 核 | 复 核 | 评 语 | |||||||||||||
| 技能经验 | 经验丰富，能举一反三，且常提供改进意见 | 20 | 初 评 | |||||||||||||||
| 学识、经验较一般人良好，工作熟练 | 16 | |||||||||||||||||
| 肯上进，接受指导尚能应付工作 | 12 | |||||||||||||||||
| 不求上进，尚需继续加以训练 | 8 | |||||||||||||||||
| 对工作要求茫然无知，工作疏忽 | 4 | |||||||||||||||||
| 处理能力 | 理解力极强，对事务判断极正确，处理能力极强 | 20 | ||||||||||||||||
| 理解力强,对事务判断正确,处理力强 | 16 | |||||||||||||||||
| 理解、判断力一般，处理事务不常有错误 | 12 | 复 评 | ||||||||||||||||
| 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 | 8 | |||||||||||||||||
| 迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务 | 4 | |||||||||||||||||
| 协调督导 | 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 | 20 | ||||||||||||||||
| 爱护部属，常予督导与训练 | 16 | |||||||||||||||||
| 肯应部属要求，协调处理事件 | 12 | |||||||||||||||||
| 仅在必要协调的工作上和人合作和不常督导 | 8 | |||||||||||||||||
| 精神散漫，不肯与人合作与督导部属 | 4 | 分 数 | ||||||||||||||||
| 责任心 | 任劳任怨，竭尽所能达成任务 | 20 | ||||||||||||||||
| 工作努力，分内工作非常完善 | 16 | |||||||||||||||||
| 有责任心，能自动自发 | 12 | |||||||||||||||||
| 工作常需督促方能完成 | 8 | 等 级 | ||||||||||||||||
| 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意 | 4 | |||||||||||||||||
| 工作勤惰 | 不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成 | 20 | ||||||||||||||||
| 守时守规，不偷懒，勤奋工作 | 16 | |||||||||||||||||
| 虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位 | 12 | |||||||||||||||||
| 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 | 8 | |||||||||||||||||
| 时常迟到早退工作不力，时常远离工作岗位 | 4 | |||||||||||||||||
| 合计 | ||||||||||||||||||
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