员工福利

公司为有效激励人员工作积极性, 特制订公司员工福利制度，福利是员工的间接报酬。

一、 福利项目

一般包括：

● 职工社会医疗保险

● 带薪休假

● 带薪培训

● 娱乐、体育及团体活动

● 结婚礼金

● 组织旅游

● 生日、节日礼物或优惠实物分配

● 员工体检

● 办理深户

● 年终奖金

● 工龄工资

二、项目解释及实施规定

1）职工社会保险

公司为每个入职人员购买社会保险，按照国家相关规定及标准严格执行。个人因自身原因需要购买超标准社会保险，需提交《个人社保业务申请表》。工龄满3年以上人员，公司可给予个人购买《综合医疗保险》.

2）带薪休假

凡在我公司工作满一年后，次年可享受5天带薪年休假，随后每工作满一年休假天数可以增加一天，最高不超过10天。员工符合条件人员，按照《年休假申请流程》申请。年休假不可以和国家法定节假日连休，当年内未休完不可累计到下一个年度，且每次最高申请不得超过3天，但可分多次休完。

3）带薪培训

员工参加公司内外部培训可以享受带薪培训福利，培训期间人员考勤按照正常上班时间计算（周六下午、周日全天参加培训不算加班）。参加外部培训人员的相关培训费用由公司承担。人员在参加外部培训时，应按照《外部培训申请流程》申请培训。

4）娱乐、体育及团体活动

公司每季度由行政部牵头，其他部门参与协助，组织开展部门集体活动，形式多样（例如：乒乓球赛、羽毛球赛、职业技能比赛等），比赛将分名次，给予获奖部门或个人奖励。

5）结婚礼金

入司一年以后，员工结婚，公司为员工发放结婚礼金500元。

6）组织旅游

公司根据经营状况，定期组织公司全体人员公费旅游。一般定在每年的 6~7月  

7）生日、节日礼物或优惠实物分配

1.生日由行政部统一安排，生日当天，行政部月初在公告栏中向当月过生日的员工发出《慰问函》，同时赠送生日蛋糕（3磅左右）（水果篮或公司现金券）。

2.节日礼物

中秋、端午行政部统一购买节日物资，为公司每位员工发放节日物资，具体物资标准如下：

     大部门人员按月，评比出当月员工表现及工作优秀者（限2名），行政部统一购买相关日用物资，作为奖励。人力资源部不参与各部门内评比，由各部门自行评定。具体物资标准由行政部统一规定及购买，月底28号前统一报行政部。

8）员工体检

   为保障员工的身体健康，员工入司转正后，可参加每年3月公司举办的福利性体检 。

9）办理深户

  公司每年都有深户指标，个人可以根据《深户申请管理制度》办理深户，只要是达到公司制度标准的，公司都可以为员工办理深户。

10）年终奖金

  年终公司将发放年终奖金。

三、责任部门

    上述员工福利及实施工作由行政部统一管理，并牵头组织，各部门配合实施。

四、附则

1）本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。

2）本规定的解释权在人力资源部。

3）本规定由人力资源部核准并报总经理核准执行。