| 部门 | 姓名 | 职位 | 性别 | 考核日期 | ||||||||||
| 考核项 | 考核内容 | 最高分数 | 自行评分 | 初核评分 | 复核评分 | 初核 评语 | ||||||||
| 专业 知识 | 具有丰富的专业知识，并能充分发挥完成任务 | 15 | ||||||||||||
| 具有相当的专业知识，能顺利完成任务 | 13 | |||||||||||||
| 具有一般的专业知识，能符合职责需要 | 11 | |||||||||||||
| 专业知识不足，影响工作进展 | 8 | |||||||||||||
| 缺乏专业知识，无成效可言 | 5 | |||||||||||||
| 工作 绩效 | 工作效率高，具有卓越创意 | 20 | ||||||||||||
| 能胜任工作，效率较标准高 | 17 | |||||||||||||
| 工作不误期，表现符合要求 | 14 | |||||||||||||
| 勉强胜任工作，无甚表现 | 10 | |||||||||||||
| 工作效率低，时有差错 | 7 | |||||||||||||
| 责任感 | 责任心极强，能彻底达成任务，上级领导可以放心交付工作 | 15 | ||||||||||||
| 具有责任心，能顺利完成任务，上级领导可以交付工作 | 13 | |||||||||||||
| 尚有责任心，能如期完成任务 | 11 | |||||||||||||
| 责任心不强，需有人督促，方能完成工作 | 8 | |||||||||||||
| 欠缺责任心，时时督促，仍不能如期完成工作 | 5 | |||||||||||||
| 协调 合作 | 善于协调，能积极主动与人合作 | 10 | 复核 评语 | |||||||||||
| 乐意与人协调，能顺利达成任务 | 8 | |||||||||||||
| 尚能与人合作，能达成工作要求 | 7 | |||||||||||||
| 协调不善，致使工作发生困难 | 5 | |||||||||||||
| 无法与人协调，致使工作无法进行 | 3 | |||||||||||||
| 工作 态度 | 不需督促，能主动安排自己的工作 | 10 | ||||||||||||
| 具有积极性，能自觉地完成任务 | 8 | |||||||||||||
| 基本上能积极工作 | 7 | |||||||||||||
| 对工作不太热心 | 5 | |||||||||||||
| 对工作消极应付 | 3 | |||||||||||||
| 发展 潜力 | 学识与涵养俱优，极具发展潜力 | 10 | ||||||||||||
| 具有相当的学识、涵养，具有发展潜力 | 8 | |||||||||||||
| 稍有学识与涵养，可以培养训练 | 7 | |||||||||||||
| 学识与涵养稍有不足，不适培养训练 | 5 | |||||||||||||
| 欠缺学识与涵养，不具发展潜力 | 3 | |||||||||||||
| 品德 言行 | 品行廉洁、言行诚信、守正不阿，足为楷模 | 10 | ||||||||||||
| 品性诚实、言行规律 | 8 | |||||||||||||
| 言行尚属正常，无越轨行为 | 7 | |||||||||||||
| 固执己见，不易与人相处 | 5 | |||||||||||||
| 品行不佳，言行粗暴 | 3 | |||||||||||||
| 成本 意识 | 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 | 10 | 考核 分数 | |||||||||||
| 具备成本意识，尚能节省 | 8 | |||||||||||||
| 尚具成本意识，尚能节省 | 7 | |||||||||||||
| 缺乏成本意识，稍有浪费 | 5 | |||||||||||||
| 成本意识欠缺，以致常有浪费 | 3 | |||||||||||||
| 评定总分 | 100 | 评核 等级 | ||||||||||||
| 评分人员签章 | ||||||||||||||
| 特殊奖惩分数 | 理由 | |||||||||||||
| 考核结果 | □ 予以嘉奖 □ 予以通报批评 | |||||||||||||
1．员工考核时间：每一月的第一个工作日。
2．员工考核结果公布时间：当月月的第三个工作日。
4．考核执行人员由被考核者的直接上级及其他相关人员组成。
五、考核反馈
考核工作结束后，考评者要对被考核者的工作绩效进行总结，并将考核结果告知被考核者，让考核者明确自身的优势与不足，提出改进的措施，共同制定下一阶段的绩效目标。
六、绩效评估奖惩规定
1. 依公司有关绩效奖惩管理规定给付绩效奖金。
2. 依公司奖惩办法规定分别对于良好人员以上人员、差评人员予以表彰与批评。
3. 对于优秀人员给予考评分加10分；良好予以表彰；对于不及格人员予以扣5分个人考核分处理。
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