解除劳动合同经济补偿协议书6篇

篇1

    甲方（用人单位）：___________________________

    乙方（劳动者）：___________________________

    鉴于双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因_____________原因，双方经过充分协商，决定解除劳动合同并就此达成经济补偿协议。为明确双方权益，特制定本协议。

一、协议背景

    双方均认同因_________________________原因，导致劳动合同无法继续履行。为妥善解决双方之间的劳动关系，保障乙方合法权益，甲方同意给予乙方相应的经济补偿。

二、解除劳动合同时间

    双方同意自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同。

三、经济补偿

    1. 甲方同意支付乙方一次性经济补偿金人民币______元。

    2. 甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方办理失业保险等相关手续。

    3. 若乙方在解除劳动合同后，因工作涉及保密、竞业等问题的，甲方应依据法律法规和合同约定，支付相应的保密费或竞业补偿金。

四、双方权益与义务

    1. 双方应确保在解除劳动合同过程中，遵守国家法律法规和相关。

    2. 乙方应按时完成工作交接，确保公司财产的安全。

    3. 甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和支持。

    4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方放弃其他关于劳动合同解除的任何权利主张。

五、违约责任

    1. 若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付未支付的金额及相应的利息。

    2. 若乙方违反本协议约定，未按时完成工作交接或损害公司财产，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、法律适用与争议解决

    1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

    2. 若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民提起诉讼。

七、协议生效与备案

    1. 本协议经双方签字（或盖章）后生效。

    2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

八、其他约定

    1. _________________________________________________________。

    2. _________________________________________________________。

篇2

    甲方（用人单位）：____________________

    乙方（劳动者）：____________________

    鉴于双方于______年___月___日签订了劳动合同，现因_____________原因，双方经协商一致，决定解除劳动合同。为明确双方权益，达成以下经济补偿协议：

一、协议背景

    双方充分理解并认可，因_____________原因，导致劳动合同无法继续履行。在平等、自愿、公平的基础上，双方就解除劳动合同及相关经济补偿事宜达成如下协议。

二、解除劳动合同

    1. 双方一致同意于______年___月___日解除劳动合同。

    2. 乙方应完成的工作交接及其他未尽事宜，应按照甲方的相关规定办理。

三、经济补偿

    1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元（大写：____________________元整）。

    2. 甲方为乙方缴纳的社会保险至______年___月___日止，乙方应自行办理社会保险关系转移手续。

    3. 除上述经济补偿金外，甲方无需再向乙方支付其他任何形式的补偿或赔偿。

四、保密义务

    1. 双方均应对本合同内容及双方之间的劳动关系保密，不得向任何第三方透露。

    2. 乙方应妥善保管甲方财物，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

五、违约责任

    1. 若甲方未按照本合同约定履行相关义务，应承担违约责任，支付违约金并赔偿乙方相应损失。

    2. 若乙方未按照本合同约定办理工作交接、社保关系转移等事宜，应承担违约责任。

六、争议解决

    因本协议的履行产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民提起诉讼。

七、其他

    1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

    2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议中的各项条款双方已充分阅读并理解，自愿遵守。

    3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。法律法规有变化的，按新的法律法规执行。

    甲方（用人单位）：____________________（盖章）

    法定代表人或授权代表：____________________（签字）

    日期：______年___月___日

    乙方（劳动者）：____________________（签字）

    日期：______年___月___日

篇3

    甲方（用人单位）：_________________________

    乙方（劳动者）：_________________________

    鉴于双方于____________年____月____日签订了劳动合同，现因______________________原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同并达成以下经济补偿协议：

一、协议背景及依据

    双方充分理解并认同，本协议是基于双方自愿、平等、公平的原则，经过充分协商达成的。本协议旨在明确双方在解除劳动合同后的相关权益和经济补偿事宜。双方签订的劳动合同及相关法律法规是本协议的基础和依据。

二、解除劳动合同的日期

    双方同意，自本协议签署之日起，正式解除双方签订的劳动合同。

三、经济补偿

    1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币________元（大写：_________________________元整）。该补偿金包括但不限于工资、奖金、津贴、福利、加班费等所有费用。

    2. 乙方收到补偿金后，应当出具收据，并保证妥善保管。

    3. 若乙方在职期间存在借款或欠款的，应当在收到补偿金前还清相关款项。若未还清，甲方有权从补偿金中扣除相应金额。

四、离职证明及档案转移

    1. 甲方在乙方办理完毕离职手续后，应为乙方提供离职证明。

    2. 甲方应当在乙方离职后十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

五、保密义务

    双方同意，在解除劳动合同后，仍应保守对方的商业秘密及与知识产权相关的事项。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。否则，违约方应承担相应的法律责任。

六、违约责任

    1. 若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付未付款项及相应的利息。

    2. 若乙方违反本协议约定的保密义务或其他条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、争议解决

    因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民提起诉讼。

八、其他事项

    1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

    2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。若因此产生新的协议或补充协议，与本协议具有同等法律效力。

    甲方（用人单位）：_________________________ （签字/盖章）

    乙方（劳动者）：_________________________ （签字）

    日期：___________年_______月_______日 

    （注：以上内容仅为示范文本，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。） 

篇4

    甲方（用人单位）：____________________

    乙方（劳动者）：____________________

    鉴于双方于_______年____月___日签订了劳动合同，现因__________________原因，经双方协商一致，决定解除劳动合同。为明确双方权益，达成如下经济补偿协议：

一、协议背景及依据

    1. 劳动合同签订情况：双方于_______年____月___日签订了一份固定期限（或不定期）劳动合同。

    2. 解除劳动合同原因：因__________________，经双方协商一致，决定提前终止劳动合同。

二、解除劳动合同时间

    双方一致同意自本协议签署之日起解除劳动合同。

三、经济补偿方案

    1. 补偿金额：甲方同意向乙方支付人民币______元作为解除劳动合同的经济补偿。补偿金额已经充分考虑乙方的薪资水平、工作年限以及未来发展等因素。

    2. 补偿支付方式：甲方将在本协议签署后___个工作日内将补偿款项支付至乙方指定的银行账户。

    3. 补偿支付条件：乙方完成以下事项后，甲方将按照约定支付补偿款项：

    （1）办理完毕工作交接手续；

    （2）归还公司财物；

    （3）结清与公司有关的各类款项。

四、保密条款及竞业

    1. 乙方承诺在离职后一定期限内（如___个月）不得在竞争企业担任相同或相似职位，具体竞业条款根据企业实际情况进行调整。

    2. 乙方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于客户名单、技术资料等。若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

五、违约责任及纠纷解决方式

    1. 若甲方未按照本协议约定支付经济补偿款项，乙方有权向甲方追索。同时，甲方应承担违约责任，支付违约金人民币______元。

    2. 若乙方违反竞业及保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任。因此产生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民提起诉讼。

六、其他事项

    1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

篇5

    甲方（用人单位）：_________________________

    乙方（劳动者）：_________________________

    鉴于双方于_______年___月___日签订了劳动合同，现因______________________原因，双方经过协商一致，决定解除该劳动合同。为明确双方权益，达成如下经济补偿协议：

一、协议背景

    双方充分理解并认可，因______________________原因，导致劳动合同无法继续履行。在平等、自愿、公平的基础上，双方就解除劳动合同达成共同意愿，并订立本经济补偿协议。

二、解除劳动合同

    1. 双方一致同意，自本协议生效之日起，正式解除双方于_______年___月___日签订的劳动合同。

    2. 双方共同确认，解除劳动合同时，乙方已完成工作交接，并保证甲方的工作顺利进行。

三、经济补偿

    1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额根据乙方在甲方的工作年限、职位、薪资等因素确定。

    2. 补偿金包括：基本工资、岗位津贴、奖金、未休年假的折算工资等。

    3. 补偿金的支付方式和时间：甲方将在本协议签订后___个工作日内，将补偿金支付至乙方指定的银行账户。

四、保密义务

    1. 双方均应对在本协议履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

    2. 乙方离职后，不得损害甲方的声誉或利益，不得泄露甲方的商业秘密。

五、违约责任

    1. 若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方履行支付义务，并追究甲方违约责任。

    2. 若乙方违反保密义务或损害甲方声誉及利益，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、争议解决

    1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    2. 双方一致同意，对仲裁结果仍有异议的，可以向人民提起诉讼。

七、其他条款

    1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

    2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

    3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

    甲方（用人单位）：_________________________（签字/盖章）

    乙方（劳动者）：_________________________（签字）

    日期：_______年___月___日

篇6

    甲方（用人单位）：____________________

    乙方（劳动者）：____________________

    鉴于双方于_______年____月___日签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同。为明确双方权益，特签订本协议。

一、协议目的

    双方同意通过友好协商的方式解除劳动合同，并为此达成经济补偿协议，以确保双方权益得到妥善安排和合理保障。

二、解除劳动合同的时间和方式

    1. 双方同意自本协议生效之日起解除劳动合同。

    2. 解除劳动合同的方式为双方协商一致解除。

三、经济补偿

    1. 甲方同意向乙方支付以下经济补偿款项：

    （1）未休年假补偿：______元。

    （2）社会保险补偿：______元。

    （3）住房公积金补偿：______元。

    （4）其他补偿款项：______元。

    2. 上述补偿款项共计______元，将在本协议签署后______日内支付至乙方指定的银行账户。

    3. 乙方收到补偿款项后，需向甲方出具收据。

四、双方权利和义务

    1. 双方应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。

    2. 乙方在收到补偿款项后，应完成与甲方有关的工作交接、物品归还等事宜。

    3. 乙方承诺，在解除劳动合同后，不会侵犯甲方的商业秘密、知识产权等利益。

    4. 甲方应为乙方办理相关离职手续，并出具离职证明。

五、违约责任

    1. 若甲方未按时支付补偿款项，每逾期一天，应向乙方支付未支付金额的千分之___作为违约金。

    2. 若乙方违反本协议约定，侵犯甲方权益，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

    1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    2. 对仲裁结果不服的，可以向人民提起诉讼。

七、其他事项

    本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，按照国家法律法规执行。