薪酬绩效专员岗位说明书

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-09-25 16:30:21

薪酬绩效专员岗位说明书

薪酬绩效专员岗位说明书一、基本资料岗位名称薪酬绩效专员薪资标准2000所属部门人力资源部职位等级C1岗位编制一人二、工作内容(一)工作概述在人力资源总经理的领导下，具体负责企业的薪酬设计、薪酬计算、绩效考核、等日常管理工作。(二)工作职责1、协助部门经理制定、完善绩效考核方案；负责考核的组织、分析、应用、归档工作。2、负责员工绩效考核结果的审核工作，对异常结果进行分析、调查、汇报。3、受理绩效考核投诉，进行分析、调查，给出初步处理意见，报人力资源部和公司总经理审核后执行。4、及时掌握国家有关法

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导读薪酬绩效专员岗位说明书一、基本资料岗位名称薪酬绩效专员薪资标准2000所属部门人力资源部职位等级C1岗位编制一人二、工作内容(一)工作概述在人力资源总经理的领导下，具体负责企业的薪酬设计、薪酬计算、绩效考核、等日常管理工作。(二)工作职责1、协助部门经理制定、完善绩效考核方案；负责考核的组织、分析、应用、归档工作。2、负责员工绩效考核结果的审核工作，对异常结果进行分析、调查、汇报。3、受理绩效考核投诉，进行分析、调查，给出初步处理意见，报人力资源部和公司总经理审核后执行。4、及时掌握国家有关法

薪酬绩效专员岗位说明书

一、基本资料
岗位名称		薪酬绩效专员			薪资标准	2000
所属部门		人力资源部			职位等级	C1
岗位编制		一人
二、工作内容
(一)工作概述
在人力资源总经理的领导下，具体负责企业的薪酬设计、薪酬计算、绩效考核、等日常管理工作。
(二)工作职责
1、协助部门经理制定、完善绩效考核方案；负责考核的组织、分析、应用、归档工作。 2、负责员工绩效考核结果的审核工作，对异常结果进行分析、调查、汇报。 3、受理绩效考核投诉，进行分析、调查，给出初步处理意见，报人力资源部和公司总经理审核后执行。 4、及时掌握国家有关法律及，收集市场薪酬信息、数据、提交分析报告；调查、分析公司员工对薪酬福利的满意度；组织、推进初步的薪酬体系和薪资水平的调整方案。 5、根据薪酬方案初步运行过程中出现的问题，提出修订方案。不断完善薪酬体系建设。 6、收集、审核考勤汇总表根据现行薪酬标准核算员工工资。 7、完成人力资源分析报表，制定人力成本控制目标及月度人力资源报表。 8、完善人力资源部的各项管理制度与流程，并组织落实、监督执行、反馈意见。 9、协助人力资源部经理及办公室主任积极开展企业文化的建立建设。
(三)工作关系
岗位工作关系	内部		监督管理	其他职能部门员工
			请示上报	人力资源部经理
	外部			劳动局、社保局、人才市场、报刊、招聘网站、培训机构
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求	性别：不限年龄：30岁以下
教育要求	学历要求：大专或以上学历专业要求：人力资源管理、工商企业管理等相关专业
从业资格要求	三年以上人力资源管理工作经验，熟练操作人力资源六大模块
（二）基本素质要求
熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识

五、KPI要点

定量指标： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

定性指标：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

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薪酬绩效专员岗位说明书一、基本资料岗位名称薪酬绩效专员薪资标准2000所属部门人力资源部职位等级C1岗位编制一人二、工作内容(一)工作概述在人力资源总经理的领导下，具体负责企业的薪酬设计、薪酬计算、绩效考核、等日常管理工作。(二)工作职责1、协助部门经理制定、完善绩效考核方案；负责考核的组织、分析、应用、归档工作。2、负责员工绩效考核结果的审核工作，对异常结果进行分析、调查、汇报。3、受理绩效考核投诉，进行分析、调查，给出初步处理意见，报人力资源部和公司总经理审核后执行。4、及时掌握国家有关法

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