部门：技术部 职位： 程序研发人员 被考评人姓名：__________ 考评分数：_______________
| 评定指标 | 评分标准 | 考核人员评分 | |||||
| 9-10分 | 7-8分 | 5-6分 | 0-4分 | ||||
| 禅道系统评分（40分） | 任务记录情况（10分） | 1、任务完成情况记录规范 2、任务用时情况记录规范 | 达到要求目标 | 尚可 | 欠佳 | 未完成 | |
| 任务完成数量（10分） | 1、周任务完成数大于等于5个 2、月任务书数量大于等于20个 | 达到要求目标 | 尚可 | 欠佳 | 未完成 | ||
| BUG修复情况（10分） | 1、禅道BUG处理及时性 2、禅道BUG修复完成率 | 达到要求目标 | 尚可 | 欠佳 | 未完成 | ||
| 需求变任务更完成情况（10分） | 1、禅道需求变更任务完成及时性 2、禅道需求变更任务完成率 | 达到要求目标 | 尚可 | 欠佳 | 未完成 | ||
| 技术经理评分（40分） | 团队协作能力（10分） | 1、沟通、表达、执行、理解、协作、设计能力 2、工作汇报准确、及时性 | 达到要求目标 | 尚可 | 欠佳 | 未完成 | |
| 编程规范（10分） | 1、编码规范 2、文档规范 | 达到要求目标 | 尚可 | 欠佳 | 未完成 | ||
| 任务完成情况（10分） | 1、任务完成量 2、任务完成质量 | 达到要求目标 | 尚可 | 欠佳 | 未完成 | ||
| 产品研发和维护（10分） | 1、BUG产生率 2、研发难度 3、技能增长 4、技术创新 | 达到要求目标 | 尚可 | 欠佳 | 未完成 | ||
| 评定指标 | 分数 | 考核人员评分 | ||||
| 行政人事考核（20） | 精神面貌 （5分） | 1、衣着、 2、礼貌 3、办公桌 4、考勤 5、人际关系 6、… | 优秀 | 合格 | 欠佳 | |
| 5 | 4 | 3 | ||||
| 加班情况 （15分） | 以工作日加班1小时以上开始累计 | 实际加班时间n（h）*0.6 | ||||
| 评定指标 | 考核人员评分 | ||
| 技术总监考核（20） | 1、项目的协作方面（2以上的项目中承担开发） | 3分 | |
| 2、解决项目的重点技术问题 | 3分 | ||
| 3、业务部对具体功能的赞赏，新技术或新展示的解决 | 3分 | ||
| 4、长期（一个月2个工作日以上）出差，并能完成任务的 | 8分 | ||
| 5、技术人员对于组或部门培训的（1次以上） | 3分 | ||
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