保安工作激励办法

一、目的

为了将《保安品质评估方案》中量化标准评估后落到实处，起到奖优罚劣、激励先进、鞭策后进的效果，特制定本办法。

二、激励方案

1.评核：每月2日前，按照《保安品质评估方案》对保安员上个月工作进行评估、领导核准批示后，按照得分从高到低、按照档次名额进行排列。

2.档次名额：

A+：1人（由得分排名第1名且评分不低于95分 的人员获得）；

A: 2人（由得分排名第2至第3名且评分不低于90分的人员获得 ）；

B+：4人（由得分排名第4至第7名且评分不低于85分的人员获得 ）；

B:3人（由得分排名第8至第10名且评分不低于80分的人员获得 ）；

C+:4人（由得分排名第11至第14名且评分不低于75分的人员获得 ）；

C:3人（由得分排名第15至第17名且评分不低于70分的人员获得 ）；

D:1人（由得分排名第18名或评分70分以下的人员获得 ）。

总计：18人

3.奖励标准：

A+：500元（1人）；

A：300元（2人，每人300元）；

B+：200元（4人，每人200元）；

B:100元（3人，每人100元）；

C+：0元（4人，每人0元）；

C：0元（3人，每人0元）；

D: 0元（1人，0元，且失去下个月前3名评选资格）。

总计：2200元

4.实施程序：

①安保部于每月3日将评核、领导批示过的《评估稽核表》得分进行汇总制表（见附表），列出得分名次及具体奖励金额，经领导批示后在安保部例会上进行公示、签认；

②安保部于每月5日前将公示、签认后的《保安( 月)评核汇总表》作为《保安月度奖金签呈》的附件呈领导签核，交人事部门列入上月工资构成中随工资一起发放。

附件：

保安(  月)评核汇总表