论文奖励办法

为调动我院卫技工作者和管理人员从事相关学科科学研究的积极性，活跃医院的学术气氛，促进医院医学技术和管理水平的不断提高，鼓励广大员工撰写学术论文，制定本规定。

第一条　论文稿件需先经各专科负责人审批，以确保论文的质量，报医教科登记备案、盖章后寄出。

第二条　论文在国家正式出版、公开发行的学术期刊（经国家新闻出版署认定，具有、期刊号）发表CN ISSN 后，请将杂志的封面、目录、论文所在页、封底一并复印后交医教科备案。

第三条　奖励标准如下：

1. 奖励标准见附表1。

2.在科普杂志、报刊发表的科普健教类文章，根据医院其它规定执行，不在此列。

3.发表在无正规学术团体及实体或虚拟学术协会主办、无编辑部详细地址（仅邮箱投稿）、无邮发代码、无杂志出版编号或编号不真实等不规范杂志上论文、不正规论文；发表在增刊、论文汇编、论文交流上的论文；发表在国家已经取缔的非法刊物上的杂志；不作奖励。

4.出版论著、专著第一作者（主编）字数在40万字以上奖励5000元，副主编奖3000元（另由院部讨论酌情给予出版费奖励），编委编写字数3000字以上奖1000元，3000字以下奖800元。

第四条 发表论文不予报销版面费等任何费用。（科研课题论文按科研经费规定支出）

第五条 论文撰写应实事求是，坚持文责自负，对弄虚作假行为，一经查实，取消奖励并将视具体情况予以相应处理。

第六条　本规定由医教科负责解释。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

附表1：　论文奖励标准

1.发表文章奖励标准：

（1）由中华医学会举办的中华系列杂志及SCI杂志发表的文章：影响因子×1万元×100%；

（2）管理类杂志：影响因子×1万元×60%；

（3）其他非中华类杂志：影响因子×1万元×80%

（4）所有文章奖励标准：国内≤2万元、同际≤8万元

2.奖励原则：个案=奖励标准×1/3；短篇报导=奖励标准×2/3；

              论著=奖励标准×3/3.

影响因子查询网站：http://www.istic.ac.cn/dh/QiKan.aspx

在“中文刊名”后输入杂志名即可查询。