新员工入职培训内容及流程

一、新员工岗前培训的目的

二、新员工岗前培训的程序

三、新员工岗前培训的内容及考核

四、新员工岗前培训的反响

五、新员工岗前培训需要填写的表格

一、新员工岗前培训目的

1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。.

2、让新员工熟悉岗位的工作流程和和工作岗位相关的操作。.

3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情形及公司对他的期望。.

4、让新员工了解公司的X，企业文化，提供协商的平台。

5、让新员工感受到公司对他的欢送，让新员工体会到归属感。

6、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，鼓舞新员工的士气。

7、使员工明确自己的工作职责，加强同事之间的关系。

8、让新员工尽快的掌握相关的专业知识，以及入手的方向。

二、新员工岗前培训的程序

新员工一期培训

主要内容：企业简介，企业文化，企业组织构架，企业的规章制度，人事福利制度，岗位专业相关知识，相关部门职责介绍。

新员工岗前培训的考核：

考核分为两个局部笔试和实操

员工培训完成后，要填写培训反响表。

岗位培训反响表《表格一》

新员工试用期内表现评估表《表格二》

新员工岗前考核表《表格三》

表格一：            

新员工岗位培训反响表

〔到职后新员工一周内填写〕

新员工试用期内表现评估表

〔到职后30天部门填写〕

                                新员工姓名：

                                部门：

                                职位：

1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：

优……良……一样……差

2、新员工对公司的适应程度：

很好……好……一样……差……

3、新员工的工作能力：

优……良……一样……差

4、其它意见和评价：

                                         日期：

表格三：        

                       新员工岗前考核表

〔考核后填写〕

姓名：

所在部门：

职位：

                                    综合部签名：

                                    员工签名：