填写需求表,直接主管核准
需求表提交人力资源部
人力资源部与之充分讨论可
否安排内部有潜力员工
| 用人部门 用人部门 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 | 用人部门对空缺职位进行描述并经直接主管审核 编制内招聘,人力资源部予以办理;编制外招聘,需经总经理最后核准后才可办理 人力资源部选择招聘途径:招聘广告需与用人部门沟通 聘作业时,人力资源部让符合条件的求职者写《应聘登记表》 不符合条件及的人员不予考虑 |
对招聘途径提出建议并确定
广告，确保广告按时生效
不予考虑
整理审核筛选求职申请
不予录用
排定面试人面试时间表
人力资源部
人力资源部
人力资源部
人力资源部
人力资源部
人力资源部
| 新进员工 | 主试人作面试记录,填 写《面试评估表》。 不予录用人员，人力资源部需在一个月内电话告知 任何一项不符合职位要求及，人力资源 部不得录用该员工 |
录面试结果并对其评估
面试后筛选并完成评估
发出电话通知
检查报到员工证件
不予录用
办理报到手续填写履历表
YES
人力资源部
人力资源部
新进员工
人力资源部
| 用人部门 | 任一新员工公司都 应为其建立档案 新进员工必须参加由人力资源部组织的职前培训 人力资源部对新进 员工进行职前培训 后，交与用工部门 试用，试用开始时， 由其直接主客介绍 给各位同事 试用期间，用人部门可根据试用情况 随时通知试用员工 办理辞退手续 试用期满，终止试 用人员与公司的劳动关系，需提前三 日以书面形式告知 试用员工 正式录用员工也应 提前三日以书面形式告知员工，以示 祝贺与鼓励 |
安排职前培训
到用人部门报到试用
核 保
试用期满终止劳动关系
试用考核及试用结果
正式录用
试用期内被辞退
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