浅谈我国公务员录用制度所取得的成就及存在的问题

近年来，随着大学生毕业人数的增加，各行各业从业人数急剧增加，而公务员这一职业以其稳定、待遇好、对就业经验要求不高，更是吸引人们争相前往。随着越来越多的人加入到公务员录用考试上来，公务员录用制度的重要性及完善性急需得到体现。在下面我将就现行公务员制度所取得的成就以及所急需完善的地方发表一些我的见解。

    公务员队伍是一支特殊而又重要的队伍，其战斗力事关社会主义各项事业的健康、有序运行，而公务员的录用是建成建好这一队伍的重中之重。因此，人们为完善这一制度所做出了不断的努力。从我国公务员录用制度建立至今，越来越凸显了一个“三化”的趋势。

一、法制化。“无规矩不成方圆”，任何事物的发展都离不开规则的约束，公务员队伍的建设也不例外，倘若偏离法制化的轨道，就会导致整个队伍一片混乱，甚至是“瘫痪”。多年来，各部委以《公务员法》为核心，研究制定了许多个配套法规。正是在各项制度的指导下，公务员的录用才得以有章可循、有理可依，各项事业才得以稳妥推进。

二、公平化。唯有公平公正的选用机制，才能将真才实学者选进公务员队伍；唯有公平的选用制度，才能激活公务员队伍的干事业的激情。多年来，在凡是要成为公务员的人必定要经历公务员录用考试这一制度的保障下，广大各行各业各阶层有才有志之士才得以入业有“门”。我们可以从很多现实资料中看到机关及其直属机构新录用公务员中，来自工人、农民、教师、医生等普通家庭的人员比例越来越多，在这些事例的背后足以体现公务员制度择优录用的理念。

三、高度素质化。建立公务员队伍的初衷就是为民服务，工作宗旨就是以民为本，围绕着这个不变的主题，各级在公务员队的录用考察上狠下气力。无论是在思想政治立场的考察上，还是在对专业知识要求的考察上，都强调对公务员责任感的要求。争取录用那些坚定理想信念，各项素质都比较高，不论是科学发展能力、社会管理和公共服务能力、应急处变能力和群众工作能力都必须达到一定水平。公务员的选用实现了一个优中选优的现象，这样直接实现了公务员整体素质的提升，这样选出来的公务员也更有利于社会主义现代化事业的推进。

尽管公务员的录用制度在很多方面都得到改善，取得很大成效，但是仍然存在一些不可避免的问题。主要有以下三方面：

一、录用考察知识难度太大，缺乏专业性很强的人才，考察程序太过繁琐。公阶段，难度最大的当属笔试，要通过笔试必须熟知天文地理、历史、法律、哲学、文学、数学等各个方面的知识，且要对材料案例等具有很强的分析归纳能力。要求公务员的知识必须非常的全面，这就必然导致知识的不专攻，从事的职务的专业知识不够强。此外公务员录用过程也比较繁琐，要经过笔试、面试、材料审核、体检等程序并且每一程序操作起来也比较繁琐复杂。

二、面试阶段的徇私舞弊不可避免。受中国人传统观念束缚，不少人钻制度的空子，再严明的制度也逃不掉关系网、人情网的潜规则。面试阶段，不少有关系的参考人员则动用自己家庭的人际关系网，打通面试这关。还有一些子弟参考的，下面部门为讨好上级，而徇私舞弊的例子也比比皆是。

三、考察录用看重知识的多少，而忽视实际能力的考察。公务员是一群为国家和社会服务的队伍，所以对其品行，处事能力都有较高要求。但是在公务员录用制度上，对这一方面的考察却相对不那么看重，于是造成很多公务员上岗之后无作为或乱作为，因此给行政体系造成了一些困难。

鉴于以上公务员录用制度所存在的问题，在我看来可以做以下改进。

1、在考察笔试知识的时候，一些必要的只是还是必考的，但是要有侧重的，而且是分职务考察的。比如你参加竞争的职务是有关交通铁道部门的，那么在交通道路管制方面的知识就要侧重考查；如果你竞争的职务是有关教育教学方面的，那么相应的这方面的管理知识应该着重考察。

2、在面试阶段，可以随机抽取考官并且面试结束之前要屏蔽在面试官前的考生的档案。面试的考官不是定员的，而是在考生到达面试地点后才临时通过抽签等方式决定面试官是谁，这样就能避免面试官与考生考前私自会面的可能性。其次，在考生面试前和面试时面试官都不能看到考生的个人背景档案，这样能够避免有些面试官为讨好上司或其他原因徇私舞弊的行为。

3、在实际能力的考察上，可以采取录用多人实习后择优录用的方法。就是在所有的笔试面试都通过之后，不用急着招用第一名上岗就业，可以同时录用前几名同时进行实习，在限定时间内，看各自在岗位上的作为和处事态度方法，在进行定夺。