反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
| 公司假别一览表 | |||||||
| 假别 | 定义 | 凭证 | 假长 | 工资标准 | 法律依据 | 备注 | |
| 工伤假 | 因工负伤 | 工伤鉴定书 | 医院建议休息时间，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。 | 全额工资 | 《工伤保险条例》第三十条 | 1、凡需请假之员工，需提前到人事行政部领取本人《请假单》，按程序办妥手续后方可离司。 2、普通员工一次性请休事假不得超过30天。 3、员工请休事假，有条件享受年休假者，应以年休假代替事假，但不得超过其可享受的有薪年休假天数，超过部分按事假处理。 4、试用期员工不得无故请事假，如确有紧急情况，试用期内最多不得超过2次，每次不得超过3天。 | |
| 事假 | 员工因需处理私人紧急事件 | 个人填写请假条 | 根据个人申请，部门/工序最终批复的时间。 | 扣发当日全额工资 | |||
| 有薪年假 | 凡在公司服务满一年的正式员工 | 个人填写请假条 | 员工本公司累计工作已满1年不到10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 | 全额工资 | 《职工带薪休假条例》第三条 | ||
| 婚假 | 符合法定结婚年龄者均可申请 | 结婚证 | 达到法定婚龄者，享受婚假3天；晚婚者（较法定婚龄推迟3年以上），享受婚假15天。 | 全额工资。 | 《省人口与计划生育条例》第十七、三十七条 | ||
| 丧假 | 自己及配偶的直系亲属去世 | 死亡证明及户籍证明 | 配偶、子女及自己及配偶的父母去世，享受3天，外地5天；自己及配偶的（外）祖父母去世，享受2天，外地4天 | 全额工资 | |||
| 产假 | 女员工生育 | 孩子出生证明 | 产假90天。难产增加15天，双生以上，每增加一胎增加15天。 流产、引产、早产的：妊娠3个月内，休30天；3-7个月，休50天；7个月以上，休90天。 宫外孕实施手术的，休30天。 | 享受生育保险 | 《浙江省生育保险暂行条例》第十四、十五条 《女职工劳动保护规定》第 | ||
| 陪产假 | 晚育男员工配偶生育 | 孩子出生证明 | 陪产假7天 | 全额工资 | 《浙江省人口与计划生育条例》第三十七条 | ||
| 哺乳期 | 女员工哺乳期间 | 孩子出生证明 | 孩子不满一周岁期间内，每天2次，每次30分钟，可集中使用。 | 哺乳及本单位哺乳往返时间计为工作时间。 | 《女职工劳动保护规定》第九条 | ||
| 病假 | 因病或非因工负伤 | 县级以上医院证明 | 医院建议休息时间（六个月内） | 发给病假工资，连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。 | <浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知>第二条 | ||
| 医院建议休息时间（六个月内） | 发给疾病救济费连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。 | ||||||
| 法定休假 | 全额工资 | ||||||
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