安全文化建设考评办法

为切实加强企业安全文化建设，大力推行我矿“六位一体”安康文化与安全体系融为一体，充分调动广大干部职工参与安全管理工作的积极性和主动性，进一步提高安全管理水平，确保实现安全生产，特制定本办法。

一、加强安全文化建设的作用和目的

推行我矿“六位一体”安康文化是企业安全文化建设的重要组成部分，也是提高职工安全技术素质，增强安全生产责任意识的有力措施，它有利于树立正确的安全生产观，有利于增强安全防范意识，有利于健全安全生产组织管理，有利于建立安全生产管理长效机制，有利于把“没有安全，就没有效益”的经营理念贯穿于整个企业生产经营活动之中，使安全生产管理与安康文化建设有机地结合起来，对搞好安全生产具有重要的意义。

“六位一体”安康文化是我矿党建创新的主要成果，并受到了上级领导的高度重视。为了巩固我矿安全发展成果，矿党政决定，2013年要把安康文化作为推广落实年，要在抓学习、抓宣传、抓应用、抓推进、抓效果上下功夫。因此，各级领导干部和职工必须提高思想认识，加强组织领导，制定具体措施，建立运行考评机制，加大安康文化宣贯力度和执行力度，通过不断总结新经验，创新工作思路，使宣东矿安康文化再发展、再升华、再提高，努力把安康文化打造成为一流的“品牌”文化，推动企业安全管理大提升，确保实现安全生产。

 二、安全文化建设考评范围

     全矿12个基层党支部。

三、安全文化建设考评细则（见附表）

四、成立安全文化建设考评领导小组

组  长：  

副组长：   

成  员： 

考核小组办公室设在宣传部， 兼办公室主任、副主任由安全部  担任，主要负责全矿安全文化建设信息反馈和月度考核工作。

（二）具体要求；

  1、各单位要高度重视安全文化建设，严格按照《 矿安全文化建设考评办法》要求，明确专人主抓，制定具体措施，加大学习培训力度，真正做到安康文化进区队、进班组、进岗位、见效果，用文化力引领企业安全发展。

2、各单位要坚持坚持党政工团齐抓共管，矿宣传部、安全部负责具体指导，政工部门要紧密协作，定期下基层了解工作进展情况，通过开展安全知识竞赛、安全教育进班组、安全演讲等多种形式，进一步增强安全责任意识，规范运行安全管控体系，努力提高安全管理水平。

3、安全文化建设考核，实行月度抽查、季度考评，考核分数达到95分以上的单位奖励区长、每人100元，低于85分的单位，扣除单位季度区长、安全奖10%，安全监察部负责造表兑现。

（三）本办法从2013年三月份开始执行。

矿

2013年3月25日

 安全文化建设考核检查评分表