乡镇班子相互批评意见清单

乡镇班子相互批评意见清单

为了更好地推动乡村振兴事业，并进一步提升乡镇干部的执行力和决策能力，我们组织了一次班子相互批评活动。在这次活动中，每个班子成员都可以提出自己对其他班子成员的批评意见，并且以此为基础，共同制订出针对班子改进的措施和策略。以下是本次活动中涉及到的批评意见汇总。

一、乡镇班子

1.：在政治方向引领上还需要加强，有时候缺乏前瞻性，不能及时适应时代的变化，需要更敏捷的思维和更开阔的视野。

2.副：在工作标准和方法上比较僵化，需要适应新的工作需要和变化，才能更好地服务于基层的需要。

3.组织：在行政管理和资源协调上需要更加积极主动，更加注重基层的问题，并给予及时解决。

4.宣传：在宣传推广方面需要更具创造性和创新性，应该更注重基层干部的实际情况和需求，做出更符合实际情况的宣传和推广活动。

5.委：在执法方面需要更加公正和透明，应该优先考虑行政的责任，而不是无端指责基层干部。

二、乡镇班子

1.乡镇长：在制定和执行时需要更有决断力，更加注重基层的具体情况，以更好的服务于百姓的需求。

2.副乡长：在日常工作中需要更加主动，及时处理突发事件和应对基层干部和百姓的问题。

3.行政主管部门负责人：在日常监管和管理中需要更加公正、公平，在资源分配和管理上需要更加透明和公开。

4.财务主管：在财务资源的分配和管理上需要更加公正和透明，不应有违规现象；在预算和支出方面需要更加严格和审慎，以确保财务资源的有效利用。

5.综合行政办公室主任：在行政管理和综合协调方面需要更加有前瞻性和开阔的思维，注重基层干部的实际情况和需求。

三、基层组织部门班子

1.组织部干部：在干部选拔和任用方面需要更具公正性和公平性，避免违反程序和规定；在部门人才建设和培养上需要更加注重实际，更贴近基层干部和百姓的需求。

2.人事科干部：在人事管理和保障上，需要更加注重干部福利和利益，以提高基层干部的工作积极性和士气。

3.劳动和社保科干部：在劳动关系、劳动保障和社保管理方面，需要更具灵活性和前瞻性，以更好地满足基层干部和百姓的特殊需求和实际需要。

四、基层财务、财政部门班子

1.财务科干部：在预算管理和执行上需要更加严格，更好地加强内部审计和监督，以保证财务资源的有效使用和管理。

2.税收科干部：在税务管理和征收上需要更具专业技能和技术水平，更注重经济发展和税收收入增长的平衡，更好地服务于基层干部和百姓的需求。

五、基层环保、工商业管理部门班子

1.环保科干部：在环境监管和工作执法方面，需要更重视日常监管工作，更加注重公正和透明，更好地服务于基层干部和百姓的环保需求。

2.工商业科干部：在市场管理和商务执法方面，需要更加重视市场监督和执法工作，更注重公正和透明，更好地服务于基层干部和百姓的商务需求。

以上是本次乡镇班子相互批评活动中涉及到的批评意见汇总，我们将根据这些意见，制定出一系列改进措施和策略，以更好地推动乡村振兴事业，进一步提升乡镇班子的执行力和决策能力。