考核日期﹕______年___月___日
| 部門 | 姓名 | 工號 | |||||||
| 調動時間 | 由 月 日 ----- 至 月 日 | ||||||||
| 調往部門 | |||||||||
| 考 核 內 容 | 得分 | ||||||||
| 成 績 考 核 | 工作的正確性 | 工作是否仔細認真(有否浪費﹑不均﹑勉強)﹖ 所完成的工作內容是否有預期效果﹖ 工作完成後崗位是否保持干淨﹑整潔﹖ | |||||||
| 工作 的效 率 | 在指定的時間內﹐工作完成程序如何﹖ 工作完成情形如何﹖(指速度與正確性的關系﹑定額的完成情況) 是否因為翻工重做而有所延誤﹖ | ||||||||
| 對指示的理解 | 能否迅速正確地把握指示的重點及問題﹐在工作上的利用如何﹖ 對突發事件能否采取應變措施﹐處理的內容是否合乎上司的意思﹖ 是否擅自主張而引起太多的麻煩﹖ | ||||||||
| 態 度 考 核 力 考 核 態度考核 | 積 極 性 | 對臨時安排的新工作是否有高昂的意愿與熱情﹖ 是否有不甘情愿的工作態度﹖ 是否積極地學習工作上所需的知識? | |||||||
| 紀 律 性 | 是否嚴格遵守工作紀律和規章制度以及其他規定﹖ 是否以不實的理由請假﹖ 是否唆使他人破壞規定 | ||||||||
| 協 作 性 | 是否堅持立場﹐促成團結與合作﹖ 是否樂意協助他人工作﹖ 是否與他人做無為的爭執﹖ | ||||||||
| 責任性 | 對其工作是否不必再令人操心﹖ 是否不必一一指示監督也能明快﹑迅速地開展工作﹖ 對工作的失誤﹐是否往往采取逃避或辨解﹖ | ||||||||
| 評定標准﹕ 每項最高分為15分 分數與級別換算 A--非常優秀﹑理想狀態 分以上 B--優秀﹑滿足要求 分 C--基本滿足要求 分 D--略有不足 分 E--不滿足要求 分以下 附加視力測試﹕左眼﹕_右眼﹕____________ | 總分﹕ 評定級別﹕ | ||||||||
| 評語﹕ | |||||||||
部門經理﹕_____________________
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