方案二：新员工岗前培训方案

第一节 总则

1.1新员工岗前培训目的

1、让新员工熟悉岗位职责和所在岗位的有关公司的规章制度。

2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质。

1.2 本方案适用于人力资源部员工入职培训岗位工作规范。

第二节 范围对象

所有和永江公司签订劳动合同的新入职员工，包括机关管理人员和站点员工。

第三节 岗位职责：

3.1负责草拟并整改培训方案、培训计划等文书。

3.2负责配合培训工作联系相关单位，筹备所需物料，并辅助培训工作开展. 

3.3负责学员考勤。

3.4负责保存培训考核过程中所有会签文件，并执行严格保密工作。

第二节 新员工岗前培训程序

新员工培训流程图

3.1岗前培训内容

（1）所在部门的有关规章制度、岗位安全、岗位基本要求等。

（2）部门岗位专业业务知识与工作技能。

（3）部门岗位业务及操作流程以及与公司其他各部门之间的工作关系等。

（4）部门需要岗前培训的其它内容。

3.2 岗前培训的要求

（1）具体培训内容、培训时间、培训方式等需填报方案书报领导审批。

（2）所有培训资料要形成书面教材，培训时让新员工签字学习，并在《培训人员签到记录表》上签字（见表3），以便培训后考核使用。

第四节 新员工岗前培训考核

4.1 认真填写“培训效果评价表”（表2），如实评价员工的表现。

4.2 对于新员工的培训考试及岗位实际操作结果要做好相应的记录。通过培训考试后，进入试用期。试用期限为3-6个月。

4.3在试用期内，部门负责人做好监督新员工的日常表现及业务操作水平，对新员工的各项工作和表现注意细心观察，并作为新员工转为正式员工的重要依据。

第五节 新员工培训所需表格

表1：

培  训  计  划  表

表2

 培  训  效  果  评  价  表

部门：                                             日期：     年   月   日

表3

培 训 人 员 签 到 记 录 表

    2、培训类别分为入职培训、岗前培训、公司组织的其它类别培训。