2015十三五人力资源规划范文经典版

目录

一、 “十二五”人力资源和社会保障工作取得的成效    2

（一）人才队伍建设、人事制度改革工作统筹推进    2

（二）就业规模持续扩大，就业渠道明显拓宽，保持了就业局势的基本稳定    3

（三）社会保障体系不断健全完善    4

（四）劳动关系总体保持和谐稳定    5

二、 “十三五”时期面临的形势    5

（一）加快转变经济发展方式对人力资源和社会保障事业发展提出了新要求    6

（二）更加注重保障和改善民生，人民群众对人力资源和社会保障事业发展寄予新期待    7

（三）城镇化、老龄化对人力资源和社会保障事业发展提出了新挑战    7

三、“十三五”时期指导思想和基本原则    8

(一)指导思想    8

（二）基本原则    8

四、“十三五”时期发展目标和主要任务    9

(一)发展目标    9

五、“十三五”的工作举措    11

（一）进一步深化机关事业单位人事制度改革。    11

（二）积极构建多层次人力资源开发体系。    12

（三）着力推动经济发展，扩大就业容量。    13

（四）实施更积极的就业，千方百计促进就业。    14

（五）坚持以培训促进就业，提高就业能力。    15

（六）围绕老有所养，突出抓好社保体系完善，努力发挥其社会“减震器”的作用。    16

（七）健全劳动关系调整机制，发展和谐劳动关系。    17

（八）进一步完善公共劳动就业和社会保障服务体系建设。    17

     为进一步推进我县人力资源和社会保障事业的全面协调可持续发展，更好地发挥人力资源和社会保障事业在全县经济和社会发展中的作用，促进我县经济社会又好又快发展，加快推进构建和谐**进程，实现全面建设小康**的宏伟目标，根据县有关要求，特编制**县“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划。

一、 “十二五”人力资源和社会保障工作取得的成效

“十二五”期间，我局在县委、县的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，按照“四个全面”战略布局，大力实施人才强县战略、统筹推进城乡就业、加快完善社会保障体系、积极构建和谐劳动关系，为深化改革、促进经济发展、维护社会稳定做出了积极贡献。

（一）人才队伍建设、人事制度改革工作统筹推进

1．人才资源总量和相对占有量不断增长。截至目前，全县共有各类人才*人，年平均增幅达*%。每万名人口中人才占有量达到*人。“十二五”期间，我县引进高层次专业技术人才*人，首批*名高级技师和*名技师获得认定，接收自主择业转业干部*人，自主择业军转干部各项待遇得到落实，企业军转干部保持稳定。

2．党政人才队伍、专业技术人员队伍、企业经营管理人才队伍素质有所提高，专业构成比较齐全，专业技术职务结构趋于合理。截至201*年年底，全县党政人才有*人，事业单位专业技术人才*人，事业单位管理人才*人。全县企事业单位共有专业技术职称资格人才*人，其中高级职称*人（正高*人），中级职称*人，初级职称*人，高、中、初级之间结构比例达*：*：* 。

3．机关事业单位人事管理改革取得重大进展。国家公务员制度全面推行；公务员录用“凡进必考”机制和公务员管理制度逐步完善规范；事业单位人事制度改革不断深化，机关、事业单位工资制度不断完善。总结机关事业单位干部年度考核经验的基础上，结合《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，在全县机关事业工作人员中推行月考核、季汇总、年度定等的绩效考核；我县加快推进事业单位人事制度改革，对全县所有事业单位现有正式在编工作人员岗位认定率和合同签订率均达到了*%；并为*名符合晋升内部岗位等级的专业技术人员兑现了岗位等级工资；从201*年*月份开始，对全县事业单位全部转入正常管理。201*年，我县率先开展了职称制度改革试点工作，两年来，共有*名专业人才以现场实际操作等形式晋升中级职称。

（二）就业规模持续扩大，就业渠道明显拓宽，保持了就业局势的基本稳定

201*-201*年，全县累计实现城镇就业*人，完成“十二五”目标任务的*%，城镇登记失业率持续下降至*%，较“十二五”控制目标低*个百分点，“零就业家庭”动态管理始终保持为零。转移农业富余劳动力*万人（次），职业培训*万人（次）。

争取预算内投资*万元，用于改建和新建县、乡两级人力资源市场，相继新建了*镇、*乡人力资源市场，解决了*个乡镇就业和社会保障机构长期没有工作场所的问题。实际投入*万元在城北中小企业园中建成了创业孵化基地。目前，全县已形成了以*个县局为主体、*个乡镇、*个社区劳动保障工作站为延伸的三级就业和社会保障服务体系。通过建立健全统筹城乡公共就业和社会保障服务体系，既降低了民生服务成本，又提高公共就业服务效率和社保经办服务质量。

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