| 软件项目交付清单 | ||||||
| 软件项目名称：北方人才港人力资源网站 | 版本：1.0 | |||||
| 开发单位：天津市润嘉合强科技发展有限公司 | ||||||
| 验收项目 | 验收标准 | 完成度 | 验收情况 | |||
| 验收测试 | 功能 | 1 | 网站首页 | 会员登录 | ||
| 职位搜索 | ||||||
| 推荐企业(文字) | ||||||
| 推荐企业(LOGO) | ||||||
| 近期招聘会信息 | ||||||
| 新增简历 | ||||||
| 最新职位 | ||||||
| 最新院校板块 | ||||||
| 2 | 个人服务 | 管理中心：主要为个人会员提供账号信息、服务申请（高级人才和自荐人才）等操作功能 | ||||
| 找工作：个人会员可以使用网站提供的快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和职位订阅等操作功能来搜索和订阅职位 | ||||||
| 投简历：个人会员可以在该模块内创建简历，同时可根据自己求职需要设置简历各项属性，如简历模板、公开设置等 | ||||||
| 同时可以查看企业发送来的面试邀请信息 | ||||||
| 急聘专区：显示最新企业紧急招聘职位信息 | ||||||
| 兼职信息：显示企业发布的最新兼职招聘信息，对需要兼职工作的求职者很实用 | ||||||
| 职场资讯：网站管理员发布的关于简历指导、面试技巧等个人感兴趣的话题和文章 | ||||||
| 3 | 企业服务 | 招聘中心：招聘中心是企业服务的核心部分，在该模块企业可以维护企业信息（包括企业基本信息、企业简介、网站链接等）和帐号信息、发布和管理职位、邀请求职者面试等操作 | ||||
| 简历搜索：系统为企业提供快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和简历订阅等多项搜索服务，企业会员可根据自己需要来搜索所需人才简历 | ||||||
| 兼职信息：显示由个人会员发布的兼职方面求职信息 | ||||||
| HR社区：网站管理员发布的有关人力管理、招聘选拔等企业HR经理感兴趣的文章 | ||||||
| 4 | 猎头服务 | 猎头服务：主要对服务内容、服务流程和收费标准进行介绍，同时提供企业在线申请操作功能 | ||||
| 猎聘职位：显示最新有效的高级猎头职位，持高级人才简历的会员可以在线投递简历申请职位 | ||||||
| 功能 | 高级人才：显示最新的高级人才简历 | |||||
| 猎头资讯：网站管理员发布的高端求职、职场心得等方面话题和文章 | ||||||
| 5 | 校园招聘 | 管理中心：在管理中心院校会员可维护信息、发布毕业生简历、校园活动等信息 | ||||
| 职位搜索：显示最新校园招聘职位和校园招聘职位搜索表单，毕业生可在这里搜索所需要的职位信息 | ||||||
| 学子简历：显示最新毕业生简历和搜索表单，企业会员可在这里搜索所需的应届毕业生 | ||||||
| 校园活动：显示院校会员发布的最新校园就业活动信息 | ||||||
| 就业指导：网站管理员发布的简历设计、面试须知等初入职场的毕业生感兴趣的话题和文章 | ||||||
| 6 | 其他内容 | 求职面试技巧 | ||||
| 招聘技巧 | ||||||
| 职场资讯 | ||||||
| 人事文档 | ||||||
| 7 | 在线培训子模块 | 培训模块 该功能模块主要包含：个人用户（用户ID为平台统一注册ID），企业用户（用户ID为平台统一注册ID）、企业用户中包含：培训管理员、考试管理员、分机构管理员、学员和企业用户系统管理员等类型的用户的基本信息的导入和管理。主要包含用户信息的添加、修改和删除。以及对管理员权限的管理，用户登录名为唯一。 | ||||
| 在线学习 对在线培训课程和的的管理，为学员发布培训需求，制定培训计划，制作培训课程，安排培训课程，监控培训过程，统计分析培训结果。 | ||||||
| 在线考试 包括题型管理、题库分类、题库授权和题目管理等。包括试卷的发布、考试的组织和过程控制、考试报名审核流程、前台学员考试和考试成绩统计分析。 | ||||||
| 考试成绩 对每个发布的考试，相关的负责人都能看到参与人员的考试情况，包括具体成绩查询，按机构和部门的统计（均分、各分数区间人数、最高、最低等）。所有报表以excel文件形式提供。查询各场考试人数，缺考人数，补考人数等。成绩统计；统计学员各类成绩：统计考试的平均分和不及格人数，查看考试的人员排行榜和机关/部门排行榜。 | ||||||
| 问卷调查 企业管理员发布问卷调查，学员参阅调查答卷，管理员对调查结果进行统计分析 | ||||||
| 课程编辑 课件形式可支持PPT、Word、语音、视频可插入课堂练习题等，上传后自动生成纯HTML的网页课件，且操作极为简单（此功能由平台管理员完成） | ||||||
| 8 | 在线测评系统 | 参考公司现有模块平移开发(参考原测评合同相关功能模块) | ||||
| 功能 | 9 | 管理首页 | 账号信息——查看个人的身份（普通人才、高级人才） | |||
| 资料提示——提示个人账户的基本资料是否填写完整 | ||||||
| 高级会员——免费申请成为高级人才（需通过管理员进行审核操作） | ||||||
| 用户反馈——用Email的方式进行网站的各种信息资料投递 | ||||||
| 10 | 退出后台 | 退出个人登录状态 | ||||
| 11 | 修改基本资料 | 基本资料：可修改个人的姓名、年龄、身份证、户籍、专业、学历、第二语言、教育经历、个人评价、工作经验、工作年龄、个人能力与专长 | ||||
| 联系方式：可修改通信详细地址、邮编、座机、手机、QQ号码、电子邮箱地址 | ||||||
| 更改密码：修改个人登陆的密码 | ||||||
| 12 | 简历预览 | 填写完整了个人的基本资料、联系方式、求职意向后，即可进行简历的预览 | ||||
| 13 | 添加求职意向 | 工作类型——全职、兼职、临工、合同工四种状态；工作地点——希望求职工作的地方（管理员可后台自定义） | ||||
| 工作岗位——希望求职工作的岗位（管理员可后台自定义） | ||||||
| 待遇——希望工作的月薪要求 | ||||||
| 其他要求及自荐书——都是针对需要应聘的工作的要求 | ||||||
| 14 | 求职意向管理 | 推荐意向/意向审核中——是否需要推荐该意向到主页的推荐简历区中（免费申请，需后台管理员审核） | ||||
| 刷新——让简历在最新求职区中排名靠前 | ||||||
| 求职中/求职意向已停止——定义求职信息的状态 | ||||||
| 如找到该工作后，可停止求职意向，防止企业和猎头重复打扰个人 | ||||||
| 【备注】求职职位和地区不可修改是为了防止求职者日后应聘时，求职者临时改变主意,或修改信息后,导致信息真实性偏差 | ||||||
| 故发布的职位及地区不可修改 | ||||||
| 修改——修改求职意向（工作地点和职位不准修改） | ||||||
| 删除——删除该求职意向 | ||||||
| 15 | 收到的企业邀请 | 企业对该个人的求职简历发布招聘意向后，个人后台可在此处进行查看和管理。 | ||||
| 16 | 发出的求职管理 | 个人在查看企业的招聘意向时，发出的应聘职位意向。可在此查看和管理 | ||||
| 17 | 收藏夹管理 | 个人在查看企业的招聘意向时，收藏的应聘职位意向。可在此查看和管理。收藏不等于发出求职动作。 |
| 18 | 职位搜索 | 通过对工作类型、工作地点、学历、性别、薪水、及发布的时间进行搜索感兴趣的、想了解的企业发布的职位信息。 | ||||
| 19 | 信息统计 | 账号信息：这里可查看该企业的总体身份特征，服务到期时间，企业权限，刷新企业排名； | ||||
| 20 | 统计信息：可查看访问统计、可用资金（点数）、发出的面试通知（发出的招聘意向数量）、已收到的职位数（职位管理）、人才库总数（收藏夹）、收到的求职信（收到的应聘意向）； | |||||
| 企业图片及身份修改：企业上传的Logo图片、申请推荐（免费申请，管理员进行审核方可通过）、申请图招（免费申请，管理员进行审核方可通过）； | ||||||
| 会员类型：区别收费会员及免费会员，收费会员可进行包月、包季、包年及以上的自主服务，收费转换身份。 | ||||||
| 21 | 退出登录 | 退出企业登录状态。 | ||||
| 22 | 修改基本资料 | 基本信息：企业单位名称——填写后，会在主页招聘的地方显示出来；英文名称营业执照——管理员可对其审核，防止非法企业注册；单位性质所属行业——会直接影响到搜索时的结果；所在地图——会直接影响到搜索时的结果；注册资金单位照片——即单位的Logo图标，上传图片后，方可进行图招的申请；员工总数；成立日期；单位简介——对单位成立、业务进行文字性的介绍；单位联系方式 | ||||
| 以下信息将以登陆显示的方式显示在企业的介绍页面；联系部门名称——如人力部、事业部；联系人——如xx经理、xx总监等；联系人职务：联系电话——联系人的联系电话。QQ号码——联系人的QQ联系号码。电子邮箱——企业的、联系人的邮箱均可。传真号码——传真号码。单位联系地址——单位的具体方位，如xx市xx路xx街道xx门号单位网站地址——该单位的官方网站地址。 | ||||||
| 上传视频简介：以视频的动态方式来表达企业的业务、场地、历史等信息。 | ||||||
| 营业执照：上传营业执照图片及执照号码，填写好后，将显示在基本资料里的营业执照文本框内。 | ||||||
| 更改密码：修改企业登录的密码。 | ||||||
| 发布招聘：发布该企业所需要的职位、招聘该职位的天数、专业要求、月薪及应聘人的具体要求及待遇、年龄、性别等信息。 | ||||||
| 管理招聘：修改——对发布的职位进行修改（招聘职位和地区不可修改）；刷新——对该职位进行刷新，已达到排名靠前的目的；暂停/重发——对该企业进行暂停和重发的状态；申请紧急——申请该职位招聘为紧急状态，通过审核后，将显示在首页的紧急招聘专区；删除——删除该职位招聘（招聘职位和地区不可修改，如想修改，只有删除，然后重新发布）；【备注】招聘职位和地区不可修改是为了防止求职者日后应聘时，企业、用人单位临时改变主意，或修改信息后，进行赖皮，欺负求职者。故发布的职位及地区不可修改。 | ||||||
| 收到的应聘意向：求职者应聘该职位时，即在此处进行查看。 | ||||||
| 发出的招聘意向：企业相中了某个应聘者后，进行的招聘意向管理。 | ||||||
| 人才搜索：搜索相关的、有兴趣的人才。 | ||||||
| 收藏夹管理：收藏相中的人才信息。（收藏不是发送招聘意向）； | ||||||
| 财务明细：从注册开始，就对点数的各种消费、充值进行详细的统计。让企业明白消费。 | ||||||
| 充值：收费会员如点数不够用时，在线进行充值点数。管理员手动充值模式。 | ||||||
| 23 | 主办单位信息管理 | 主办单位介绍，法规及单位动态信息的添加、修改及删除。 |
| 24 | 文章管理系统 | 添加文章：所属栏目：将添加的文章归属到相应的文章分类里。所属地区：文章不但会在主页显示，还会在相应的子地区页面里显示，选择所有地区及主页和子页都显示文章内容。文章标题：文章的标题。文章作者：文章的发布人或原作者。来源：文章原创或来自网络。发布时间：发布时间。文章内容：填写文章的主要内容地区。 | ||||
| 栏目名称：新闻的分类名称。将会运用到添加新闻的所属栏目里。栏目列表：添加的新闻的栏目树形目录。操作说明：添加 —— 在栏目内输入内容，点击添加即可，如果选择了栏目列表内的分类，然后输入栏目内容，即生成该栏目下的子栏目。修改 —— 选择列表内容，输入名称，点击修改即可。删除 —— 尊则列表内容，点击删除即可。 | ||||||
| 添加公告：栏目同等“添加文章”，所属栏目不可修改，为首页公告显示内容。 | ||||||
| 文章管理：对现有网站内的所有文章进行管理。操作说明：修改 —— 对文章各项数据进行修改。删除 —— 删除相应文章内容。置顶/取消置顶 —— 将文章排列在靠前位置。未滚动/已滚动 —— 将文章放在主页和子页的滚动栏目内。 | ||||||
| 添加投票：投票名称：投票选项的名称。投票内容：一行即为一个投票选项。如果是修改的话，请不要删除投票项和“,”，否则容易导致程序错误。管理投票：对现有的投票选项进行管理。 | ||||||
| 25 | 用户管理 | 个人用户管理：修改资料 —— 修改个人注册资料。修改密码 —— 修改个人注册密码。普通用户/推荐用户 —— 设置用户是否推荐。 | ||||
| 用户求职管理：修改 —— 防止用户发布非法信息，或修改用户的求职信息。 | ||||||
| 企业用户管理：通过图招/未通过图招 —— 是否让企业显示在首页的图片招聘栏目内。普通/知企—— 是否推荐企业，并放置在首页推荐栏目内。通过/未通过 —— 只有通过的企业才能显示在页面上，否则其他操作都没用。 | ||||||
| 企业招聘管理：修改 —— 防止企业发布非法信息，或修改企业的招聘信息。 | ||||||
| 26 | 管理员管理 | 服务器环境资料：关于网站的配置环境、IP地址、端口、操作系统；以及当前查看者的操作系统配置信息。 | ||||
| 系统名称——定义网站的title标题。网站地址——定义网站的URL地址连接。网站邮件——定义网站的Email联系方式。系统描述——用于描述网站description的内容。系统关键字——用于描述网站keyword的内容。 | ||||||
| 企业注册通过审核——定义注册的企业默认是否通过审核状态。自动充值——定义企业注册时，是否自动进行默认充值数。企业发布是否扣点——定义企业发布招聘系统时，是否扣除相应的点数。企业查看个人简历是否扣点——定义企业查看个人简历信息时，是否扣除相应的点数。自动扣除——企业查看个人简历是，每条简历扣除的点数定义。 | ||||||
| 系统安全登录加密框——管理员在登录后台时，对登录信息进行的加密设定，更加确保网站管理员登陆时的安全性。 | ||||||
| 网站整体CSS风格——蓝色版本、橙色版本两种。 | ||||||
| 主页新闻显示列表——定义主页的站内公告的文章显示条数。 | ||||||
| 主页企业图文招聘——定义主页的图片企业招聘显示数量。主页知名企业招聘——定义主页的知名企业招聘显示数量。主页普通企业招聘——定义主页的普通企业招聘显示数量。 | ||||||
| 主页推荐简历列表——定义主页的个人推荐的简历的显示数量。主页自荐人才列表——定义主页的高级人才简历显示数量。主页最新求职列表——定义主页的最新（普通）求职者的数量。主页紧急职位列表——定义主页的企业发布的紧急招聘数量。 | ||||||
| 管理职位分类：栏目名称——定义职位的名称。排序字段值——对职位的排序进行设置，数字越大，排名越前。所属分类——职位的列表总览及分类。 | ||||||
| 管理行业分类：管理地区分类：栏目名称——定义地区的名称。排序字段值——对地区的排序进行设置，数字越大，排名越前。所属分类——地区的列表总览及分类。 | ||||||
| 管理注册协议：对个人、企业在注册时的提示协议进行文字管理。 | ||||||
| 添加投票：投票名称——投票的标题。投票内容——投票的内容项目。其格式为：投票数,投票内容（回车）投票数,投票内容（回车）投票数,投票内容（回车）【备注】投票数后跟英文符号的逗号“, ”回车前的内容即表示一个投票项。 | ||||||
| 管理投票：可对投票项进行修改、删除管理。 | ||||||
| 关于我们：网站底部链接里的“关于我们”说明。网站声明：网站底部链接里的“网站声明”说明。服务中心：网站底部链接里的“服务中心”说明。可以填写一些网站的联系方式。网站地图：网站底部链接里的“网站地图”说明。可以填写网站的各种链接。联系我们：网站底部链接里的“关于我们”说明。可以填写一些联系方式。站点地图：Xml站点地图生成——生成xml形式的站点地图，对百度和谷歌前期收录新站有极大的排名帮助。 |
| 27 | 布局策划 | 可根据需要进行布局策划 | ||||
| 性能 | 1 | 页面响应时间（从用户点击菜单或查询按键至全部数据显示结束）小于3秒。 （1）该标准适用于全部页面 （2）该标准适用于3年内业务和数据量 （3）该标准适用于全国数据量 | ||||
| 设计文档 | 需求规格说明书 | 1 | 按照文档模版目录结构编写； | |||
| 2 | 至少包含内容： （1）模块功能描述 （2）数据词典 （3）界面设计 （4）软硬件接口描述 | |||||
| 3 | 符合需求； | |||||
| 4 | 语言和图形表述准确。 | |||||
| 概要设计说明书 | 1 | 按照文档模版目录结构编写； | ||||
| 2 | 至少包含内容： （1）逻辑结构图 （2）系统关键流程泳道图 （3）类和接口设计和功能描述 （4）类与功能模块对应关系 （5）数据库表结构 （6）系统接口 | |||||
| 3 | 逻辑结构和接口无性能缺陷； | |||||
| 4 | 包层次结构清晰； | |||||
| 5 | 语言和图形表述准确。 | |||||
| 详细设计说明书 | 1 | 至少包含内容： （1）函数体定义、功能、参数和返回值描述 （2）数据库 | ||||
| 源程序 | 源代码 | 1 | 类、函数体定义与设计文档相符； | |||
| 2 | 类、方法、变量等命名规范，体现含义； | |||||
| 3 | 注释清晰、完整，语言规范； | |||||
| 4 | 代码质量较高，无明显性能缺陷； | |||||
| 5 | 冗余代码少。 | |||||
| 安装光盘 | 1 | 内容完整。 | ||||
| 测试文档 | 测试用例 | 1 | 覆盖全部需求； | |||
| 2 | 测试数据完整； | |||||
| 3 | 语言表述准确。 | |||||
| 测试报告 | 1 | 至少包含： （1）测试环境、测试工具和测试方法 （2）功能和性能测试结果 | ||||
| 用户使用文档 | 使用手册 | 1 | 按照文档模版目录结构编写； | |||
| 2 | 至少包含： （1）运行环境 （2）功能描述 （2）操作指南 （3）故障处理办法 | |||||
| 3 | 语言表述清晰。 | |||||
| 安装手册 | 1 | 至少包含： （1）运行环境 （2）系统软件安装步骤和截图 （3）应用软件安装步骤和截图 | ||||
验收人： | 确认人： | |||||
| 日期： | 日期： | |||||
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