PDP性格特质测评问卷

Professional DynaMetric Programs (即PDP个人优势诊断系统)是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样，然后快速填写

 1.你做事是一个值得信赖的人吗？

  A非常同意  B比较同意 C 差不多  D一点同意  E不同意

 2.你个性温和吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 3.你有活力吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 4.你善解人意吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 5.你吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 6.你受人爱戴吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 7.做事认真且正直吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 8.你富有同情心吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 9.你有说服力吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 10.你大胆吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 11.你精确吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 12.你适应能力强吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 13.你组织能力好吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 14.你是否积极主动？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  不同意

 15.你害羞吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 16.你强势吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 17.你镇定吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 18.你勇于学习吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 19.你反应快吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 20.你外向吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 21.你注意细节吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 22.你爱说话吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 23.你的协调能力好吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 24.你勤劳吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 25.你慷慨吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 26.你小心翼翼吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 27.你令人愉快吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 28.你传统吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 29你亲切吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

 30.你工作足够有效率吗？

  A非常同意  B比较同意  C差不多  D一点同意  E不同意

计分办法：

      如果答案是A非常同意，计5分；

   如果是B比较同意，计4分；

   如果是C差不多，计3分；

   如果只是D有一点同意，计2分；

   如果答案是E不同意，计1分。

把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的第一项得分__________

把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的第二项得分__________； 

把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的第三项得分__________；

把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的第四项得分__________；

把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的第五项得分__________。

PDP性格特征测评分析简介

假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！

■老虎型

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

　　优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

　　缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：

交谈时进行直接的目光接触；

有目的性且能迅速行动；

说话快速且具有说服力；

运用直截了当的实际性语言；

办公室挂有日历、计划要点。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。

■        孔雀型

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

　　优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

　　缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

孔雀型工作风格的主要行为

运用快速的手势；

面部表情特别丰富；

运用有说服力的语言；

工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。

反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

有企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。

■        考拉型

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

　　优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

　　缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

考拉型工作风格的主要行为

面部表情和蔼可亲；

说话慢条斯理，声音轻柔；

用赞同型、鼓励性的语言；

办公室里摆有家人的照片。

无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

■猫头鹰型

　　个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

　　优点：天生就有爱找出事情的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

　　缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格的主要行为

很少有面部表情；

动作缓慢；

使用精确的语言、注意特殊细节；

办公室里挂有图表、统计数字等。

猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

■        变色龙型

工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

主要行为：

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；

没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。