施工项目农民工工资发放管理方案

1、 民工工资发放监督领导小组 2

2、 民工工资发放监督领导小组职责  2

二、 农民工工资发放管理办法  3

1、  3

2、 建立健全劳务用工考勤制度 3

3、 确定农民工工资标准 3

4、 农民工工资发放 4

5、 农民工工资公示制度 4

6、  4

三、 农民工工资支付应急预案  4

1、  5

2、  5

3、 组织体系及相关机构职责  5

4、 应急响应和处置程序  6

5、 后期处置  7

6、 其他事项  7

施工项目农民工工资发放管理方案

为保证我项目部农民工工资支付顺利进行，深入贯彻党、 省决策部署和《XX省关于开展拖欠农民工工资 问题专项整治行动的通知》、《X X市办公室关于开展拖欠农民 工工资问题专项整治行动的通知》，确保我项目部农民工工资及时发放， 按照《X X X X X X有限公司关于印发〈开展拖欠农民工工资问题专项整 治行动〉的通知》的文件精神，结合实际，我项目部特制订本农民工工资 发放及维稳相关工作方案。

一、成立民工工资发放监督领导小组

为认真贯彻执X XXXX X投资有限公司开展拖欠农民工工资问题专 项整治行动的文件精神，我项目部成立民工工资发放监督领导小组，项目 经理是项目部劳务管理的第一责任人，全面负责民工工资发放工作。及时 掌握农民工工资发放情况，发现问题，及时处置，控制不良苗头，将问题 消灭在萌芽状态，避免拖欠农民工工资问题引发极端事件及和严重群体事 件发生。

1、

组长：

副组长：

组员：

2、

领导小组负责拖欠农民工工资突发事件应急预案制定、进程监督、检 查监督、处罚决定，办公室根据领导小组制定的工作计划开展各项工作，

做好上下联络、信息反馈、日常投诉处理工作。项目负责人为农民工工资 支付的直接负责人，负责项目农民工工资的按时发放，确保不发生因农民 工工资发放引起的群体事件。

二、农民工工资发放管理办法

1、

(1)农民工进入项目首先登记：姓名、性别、年龄、身份证号码、家 庭住址、个人电话、家庭联系人及联系电话等农民工个人基本信息。

(2)农民工岗位技能内容登记：岗位(专业)证书、技能鉴定资质证 书、特殊工种证书等。

(3)需收取的资料：身份证复印件、各类岗位(专业)证书原件及复 印件、区县级医院入职体检报告、与劳务施工队签订的劳动合同。

(4)项目部要认真审查身份信息，所有登记资料需由农民工本人签字 确认，确保信息真实性。花名册于每月末 30日前报公司人力资源部备案。 各劳务施工队不得使用年龄在 60周岁以上，以及患职业病、心脏疾病、严 重高血压、强传染性疾病及其他不适应本工种(岗位)的农民工。

2、

项目部建立健全农民工考勤制度，设专人对全体农民工实施考勤。考 勤资料作为造发农民工工资唯一依据，任何人不得修改。

3、

(1) 工资标准由劳务施工队依照当地工资水平确定， 工资由劳务施工 队造表，经劳务施工队负责人、项目部负责人签字后公示，公示期为 3天,

(2)为避免农民工工资出现拖欠或超发情况， 项目部相关部门根据工 程量完成情况，预算部在进行工程计量过程中，应从严核实农民工作量、 劳务金额(所含人工费)；财务部依据预算部门和其他相关部门提供的农 民工工资应付数、实际发放数再次进行核实。每次农民工工资支付后，劳 务施工队向项目部出具未拖欠农民工工资的书面说明或承诺。

4、

(1) 项目部在收到工程款后首先安排农民工工资发放，

(2)项目部采用现金发放工资的方式将名农民工工工资及时足额发放 到农民工手中，农民工必须本人在工资表上签字、按手印确认工资已全部 发放，工资表中应设置无拖欠工资确认签字栏。

(3) 严禁直接将农民工工资发放给作业班组的班组长、劳务施工队负 责人或别人代领。

5、

项目部应严格执行农民工工资公示制度，在醒目位置设置农民工工资 公示栏。公示栏必须张贴项目部民工工资发放监督领导小组电话，如农民 工对公示内容有意见或者疑问，可直接电话投诉，在接到投诉后，项目部 民工工资发放监督领导小组应第一时间组织相关人员进行调查核实，一旦 查证属实，立即采取措施解决。

6、

由农民工签字后的工资发放表一式两份，由项目部、劳务施工队分别 保存。

三、农民工工资支付应急预案

为积极稳妥的处理拖欠劳动者工资引发的突发事件，切实维护劳动者 和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据有关法律法 规，结合我项目实际，制定本预案。

1、

坚持预防为主，纠防结合，在公司经理的领导下，各有关部门“快速 反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报 告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和 社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。

2、

本预案适用于x xxxxx项目部拖欠克扣劳动者工资引发的突发事 件的应急响应，包括：

(1)集体上访、罢工、停工、怠工事件；

(2)围堵党政机关、交通要道事件；

(3)群殴、致人重伤或死亡事件；

(4)白杀、白残等恶性事件；

(5)造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的 事件；

(6)其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。

3、

(1)项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急处理工作协调

领导小组。领导小组组长由项目经理xxx担任，成员由工程管理部、预 算部、财务部、安全部管理人员组成。

(2)领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室。必要 时，领导小组成员应指派联络员在应急处理办公室统一办公，协调处理拖 欠克扣劳动者工资突发事件。

(3)领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的 应急处理。

(4)应急处理办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工作， 通过举报投诉、110社会联动接警台承接拖欠克扣劳动者工资突发事件的 报告，并汇总、上报有关情况，统一对外发布事件应急信息。

(5)拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥 下，根据情况，工程管理部、预算部、财务部、安全部、办公室等应同时 到现场组成处理小组进行应急处理。

1预算部门：负责调查核实欠薪及数额，责令欠薪单位立即处理。

2工程管理部、安全部：负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行 为。

3办公室：负责上访接待工作，做好劳动者的思想宣传工作，稳定劳 动者情绪，防止事态扩大。

4项目经理：负责召集各劳务单位相关负责人到场，协助调查核实， 责成支付民工工资。

5财务部门：负责劳务施工队欠薪应急事件的配合处理。

4、应急响应和处置程序

(1)信息报告：各劳务施工队发生拖欠克扣工资事件后，应当在 1小 时内上报上一级领导小组，重特大事件应在 20分钟内报告公司领导小组。 报告内容为：①突发事件发生的基本情况，包括事件、地点、规模、涉及 人员、破坏程度等情况。②突发事件的起因分析、性质判断和影响程度预 测。③突发事件发生的用人单位和当地有关部门已做工作和米取的措施及 处理情况。④公众及媒体等方面的反映。⑤其他已掌握的情况。

(2)启动预案：拖欠克扣民工工资突发事件发生后，应急处理办公室 要在20分钟内作出初步判断，向本领导小组报告，由领导小组下令启动应 急预案。

(3) 各级领导小组负责欠薪突发事件信息对外统一发布工作。

(4)对假借讨薪之名讨要工程款，应立即通知执法部门，依法予以治 安处罚，涉嫌犯罪的依法追究刑事责任。

5、

拖欠克扣民工工资突发事件发生地的领导小组应做好预案的后期处

置、协调、监督，有关部门应督促、帮助劳务施工队尽快恢复生产秩序， 完善劳动用工管理，及时向公司领导小组办公室报告后期处置工作进展情 况。

6、

(1)拖欠克扣劳动者工资突发事件结束后， 各级领导小组要组织相关 人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，

防止事件反弹，并对事件处理情况进行通报。

(2)各级领导小组在事件结束后2个工作日内向公司领导小组提交处 置报告。内容包括：发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件的原因、

事态发展趋势、处理经过、处理结果、政治影响评估等。

(3)有关成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做 到信息共享；按照各白职责制定本部门解决欠薪问题应急预案，并负责管 理和实施。

(4)各级领导小组应根据需要及时召开联席会议， 进一步明确各单位 的任务和职责，并对本预案的贯彻执行情况进行检查，以提高应急处理能 力。

(5)项目部应建立欠薪应急保障资金，用于欠薪突发事件应急处理。

XXXXXXXXX项目经理部

2018-1-4