绩效改进计划表(PIP)

       先生/女士：

在      年     月   日至      年     月   日的考评周期中，你的考评结果未能达到任职岗位的要求。根据公司绩效管理相关规定，并基于你能正确认识到工作表现中存在的不足及有改进的愿望，经公司批准，给予你绩效及行为改进的机会。有关改进计划内容如下：

一、绩效表现中存在的不足：

二、原因分析与改进举措：

三、绩效改进计划

1、绩效改进期：    个月，自     年   月   日起至     年   月   日止。

2、绩效改进的具体目标：

 员工本人签字：              日期：     年   月   日

  直接上级签字：              日期：     年   月   日

  人 事 部签字：              日期：     年   月   日