做好思想政治工作 助力企业转型升级

当前，我国经济发展正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期，推进转型升级已经成为企业可持续发展的核心问题。今年上半年，钢铁企业之间出现“明显分化”，表面看是市场带来的，深层原因在于不同企业之间转型升级的差距拉大。推进转型升级对思想政治工作提出了很多新课题，迫切需要企业思想政治工作有一个更大的进步、更大的作为。

推进思想，引领转型升级。转型升级是发展方式的战略性变革，没有转型升级就没有可持续发展。钢铁企业在产能过剩、竞争加剧、生产经营十分困难的条件下，转型升级首要的是打开思想的“总开关”，进一步破除等待市场回暖、依赖救市及囿于眼前利益不愿转、怕伤筋动骨不敢转、强调经营困难没条件转等思想观念障碍，切实增强转型升级的紧迫感和使命感。一是树立转型升级既面临巨大的压力、也存在巨大机会和空间的理念，把提高发展质量和效益作为转型升级的中心任务；二是树立以创新驱动转型升级的理念，把推进科技创新、管理创新、机制创新作为转型升级的动力之源；三是树立人才是最宝贵资源的理念，把加强创新人才培养和激励、建设高素质人才队伍作为转型升级的核心要素；四是树立利用“两种资源、两个市场”的观念，把扩大开放合作、配置创新资源、整合价值链、优化产品结构作为转型升级的必由之路；五是树立用信息技术改造传统产业的理念，把推进互联网+作为转型升级的重要支撑；六是树立质量和品牌是产品生命的理念，把提高质量、打造品牌作为转型升级的基础工程；七是树立保护生态环境就是保护生产力、改善生态环境就是发展生产力的理念，把建设资源节约型、环境友好型企业作为转型升级的本质要求；八是树立从严治党、从严带队伍的理念，把锻炼优良作风、培育先进文化、提高队伍综合素质作为转型升级的根本保证。

融入创新过程，服务转型升级。转型升级涉及理念转变、结构调整、模式转型、路径选择、机制变革等各个方面，是一个战略性、全局性、系统性的创新过程。实施转型升级的任何一项战略举措，都会涉及利益关系的调整、遇到这样那样的困难和阻力。思想政治工作助力企业转型升级，就要立足于企业转型升级的实践，把握提高质量效益这根主线，将思想政治工作的视角、触角、抓手向企业转型升级的一线延伸，与转型升级的实际工作精准对接、同步跟进、全过程参与、全方位服务。要发挥“大政工”的优势，围绕科技创新、产业创新、产品创新、市场创新、管理创新、商业模式创新和机制创新等重点，制定做好思想政治工作的方案，统筹协调党组织、群团组织的力量，发挥好领导干部、党员和各级骨干的表率作用，统一思想认识，落实目标任务，激发创新热情，搭建创新平台，培育创新文化，营造创新环境，形成人人关注创新、人人支持创新、人人参与创新的良好氛围，促进各项创新不断取得新成果。做好企业转型升级中的思想政治工作，难点在于随着环保约束强化、化解产能过剩及市场优胜劣汰机制的作用，有的企业不可避免会“伤筋动骨”，精简机构人员、整合兼并重组、调减工资收入，不稳定因素会增多。要深入调查研究，广泛听取意见，最大限度使改革方案符合实际、切实解决问题；要引导干部群众从党和国家事业发展大局出发看问题，正确认识和对待改革中的利益调整；要带着感情、满怀真诚、耐心细致地做好思想疏导工作，在解决转岗、就业、培训、生活保障等实际问题上下真功、出实招，积极化解矛盾，守住民生底线，促进和谐稳定。

总结典型经验，促进转型升级。转型升级是内涵丰富、涉及面广、最具创新意义的实践活动。做好转型升级中的思想政治工作，要注意总结推广：主动适应经济发展新常态，坚持转型升级不松劲，瞄准行业先进，全线对标，苦练内功，提质增效，扭亏增盈的典型经验；密切跟踪市场变化，把客户需求传导到企业科研、生产过程中，带动产品质量升级，开发拳头产品的经验；建立创新，激发创新活力，积极推进结构调整、产业升级，增强企业核心竞争力的经验；夯实基础管理，推进管理的制度化、规范化、精细化、信息化的典型经验。通过各类典型经验的宣传，坚定转型升级的信念，拓展发展思路，汇聚创新智慧，不断把企业转型升级推向新境界。

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冶金企业文化5年第5期