综合管理部岗位设置及工作分工

负责公司人力资源管理及职工绩效考核管理工作；

负责催办、督办公司安排的工作任务；

负责撰写党务方面的各项文字材料并完成各类报表；

完成领导交办的其它工作。

2.；

3.做好宣传及信息报送工作；

4.负责公司会议的准备，记录和会后宣传工作；

5.负责公司各项事务的通知、通告工作

6.负责完成公司突发性的行政材料的撰写工作；

7.完成办公室其他人员出差期间的日常工作；

8.完成领导交办的其它工作。

宣传

办公用品管理

事务管理

信息网络及安全

2.负责公司对外的有关联络和接待工作；

3.做好宣传及信息报送工作；

4.负责保管和发放办公用品，做好办公用品的管理工作；

5.负责公司报刊的订阅和分发；

6.负责公司级会议筹备、事务的通知、通告等工作；

7.负责公司信息网络安全管理及运行月报上报工作；

8.负责公司级摄影及摄像工作；

工会

信息

2.认真撰写党务方面的各项文字材料并完成各类报表；

3.协助工会领导做好工会工作；

4.认真协助上级领导部门完成各项工作；

绩效

统计

2.参与项目劳务合同、材料采购合同制定；

3.负责公司工会经费管理，严格按照相关支付、收缴工会经费；

4.负责公司物资采购订单制作（不含技改、大修、两措及生产准备费用）；

5.协助劳动关系主管，完成劳动合同解除、终止等相关手续；

6.负责人资管控系统及ERP人事系统数据填制、维护、上报-；

7.协助社保负责人做好公司社保管理工作

8.负责公司能源消耗及节能减排统计分析系统数据的填制及上报；

9.办理市场化人员工资、计划内临时工工资、外编人员工资补贴等发放工作。

技能鉴定

人事档案

教育培训

2.负责做好职工技能鉴定的组织工作；

3.负责职工对技能培训的需求，做好培训的计划制定工作；

4.负责做好培训工作的各项统计和上报工作；

5.负责公司职工职称评定的各项组织工作及归档；