公司在职学历学位教育暂行办法

在职学历学位教育管理暂行办法

第一条 为规范公司系统员工在职学历学位教育管理,提高员工的文化素质,改善员工队伍的学历结构和知识结构,努力打造一流员工队伍，根据集团公司和华电蒙能公司教育培训管理办法及国家有关,结合公司系统实际,特制定本办法。

第二条  公司系统员工在职学历学位教育包括参加专科、本科、硕士研究生、博士研究生学历学位的学习。

第三条 各单位应根据本单位实际情况和发展趋势以及职工队伍现状和人才需求，按照“专业对口，学用一致，注重实效”的原则，选派员工参加在职学历学位教育。

第四条 公司人力资源部是公司系统员工在职学历学位教育工作的主管部门。所属各单位人力资源部是各单位员工在职学历学位工作的归口管理部门，是实施本办法的负责部门。

第五条 报考审批程序：拟参加在职学历学位教育的员工，由个人提出书面申请，所在班组、部门签署意见，经人力资源部审核后，报各单位教育培训委员会批准。

第六条 员工参加在职学历学位教育，应以业余学习为主，原则上不得占用工作时间。

第七条 经本人申请并经各单位批准参加在职学历（学位）教育的员工，学习期间和面授及考试所发生的食宿费用自理，车船费予以报销，学费报销30%。由公司选送的副处级后备干部、生产经营骨干的在职学历（学位）教育，学费和车船费予以全额报销，书杂费用等自理。学费（公费报销部分）先由本人垫付，待学习期满并取得学历（学位）后报销。

第 出现下列情形之一，学费自付：

（一）未经所在单位批准，自行报考并参加学习的；

（二）因参加在职学习严重影响本职工作的；

（三）学习期间因违章、违纪、违法受到各类处分的。

第九条 各单位应提取出职工教育经费的30%～40%用于员工在职学历学位教育。

第十条 公司系统1970年1月1日以后出生的员工，学历、专业必须满足其所从事工作岗位标准要求。对于学历、专业不满足岗位标准的员工，各单位须通过调整岗级、薪酬等有效手段，促使其进行在职学历教育。

第十一条 在不影响生产经营的情况下，各单位要积极组织、引导员工踊跃报名，参加各级各类高等院校举办的在职、函授、网络大学和高教自学考试等与所从事工作相关专业的学习，促进学历升级。

第十二条 各单位积极采取与高等院校合作办学的方式。本着降低费用、方便学习、便于管理的原则，各单位应主动与相关高等院校联系，积极谋求联合办学等多种形式的合作，针对员工的实际需要，开展不同学历、不同专业和不同教学组织形式的在职学历教育。

第十三条 各单位要不定期的向学员所在高校了解情况，加强对学员的管理，将学员学习期间的出勤情况、学习情况和考核考试情况等综合表现，作为年度考核的重要依据。

第十四条 各类由本单位和公司批准同意的参加在职学历学位教育的员工，毕业后回原单位原岗位工作，录取通知书、学习成绩单、毕业证和学位证复印件等存入本人档案。

第十五条 本暂行办法适用于华电蒙能公司系统华电集团批复用工。

第十六条 本暂行办法自下发之日起执行，由华电蒙能公司人力资源部负责解释。