| 姓名 | 考核期间 | 年 月 | ||||||||||||
| 工作考核 | 序号 | 考核项目 | 权重 | 目标值要求 | 评分等级 | 得分 | ||||||||
| 自评30% | 上级70% | 结果 | ||||||||||||
| 1 | 月度业绩目标率 | 20% | 达成月度业绩目标 万 | 达到目标 20分 达成80%以上 15分 不足80%为 0分 | ||||||||||
| 2 | 负责达成店面耗卡目标 | 10% | 月度耗卡额 12 万 | 达到目标 10分 达成80%以上 5分 不足80%为 0分 | ||||||||||
| 3 | 邀约客户到店量 | 20% | 每天保证邀约客户到店量达5人 | 达到目标 20分 达成80%以上 15分 不足80%为 0分 | ||||||||||
| 4 | 进房跟客率 | 10% | 积极主动进房间跟进客户并进行有效的沟通与销售 | 未积极跟进销售客户一次扣5分 | ||||||||||
| 5 | 美容院卫生达标情况 | 10% | 积极参加大扫除，保证各项卫生指标达到标 | 卫生未达标一次扣5分，未按要求大扫除扣10分 | ||||||||||
| 6 | 协助与配合 | 10% | 积极协助上级与配合其它同事的工作需求 | 上级与同事综合评分 | ||||||||||
| 7 | 早晚例会的召开 | 10% | 每天按要求召开早晚工作例会，保证工作的有效开展 | 未召开会议一次扣5分 | ||||||||||
| 8 | 全勤奖 | 10% | 全月未迟到、早退、请假 | 迟到、早退、请假一次扣5分 | ||||||||||
| 加权合计 | ||||||||||||||
| 行为 考核 | 序号 | 考核指标 | 权重 | 指标说明 | 考核评分 | 自评30% | 上级70% | 结果 | ||||||
| 1 | 主动性 | 50% | 1级：等候指示 2级：询问有何工作可给分配 3级：提出建议，然后再作有关行动 4级：行动，但例外情况下征求意见 5级：行动，定时汇报结果 | 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 | ||||||||||
| 2 | 责任心 | 50% | 1级：无责任心，喜欢推诿任务，找借口 2级：责任心一般，勉强完成工作任务 3级：有一定的责任感，能完成工作任务 4级：有较强的责任感，主动分担工作责任，努力完成任务 5级：责任感强，勇于承担工作责任，克服一切困难确保完成任务 | 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 | ||||||||||
| 加权合计 | ||||||||||||||
| 总分 | 总分=业绩考核得分× 80% + 行为考核得分× 20 % = | |||||||||||||
| 考核人 | 签字： 月 日 | 考被核人 | 签签字： 月 日 | |||||||||||
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