| 岗位名称 | 质量经理 | 所在部门 | 质量部 | 岗位编制 | 1人 | ||||||
| 直接上级 | 分管副总 | 直接下级 | 体系工程师、质量工程师、体系助理工程师 | 所辖人数 | 3人 | ||||||
| 职位总体目标：外审通过率100%，内审完成率100% | |||||||||||
| 工作职责 | 权重 | 输出结果 | |||||||||
| 1.负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员完成本部门职责范围内各项工作； | 10% | 及时完成部门各项工作 | |||||||||
| 2.负责公司质量、环境体系的建立、推进与维护； | 15% | 及时推进管理体系相关事宜 | |||||||||
| 3.负责组织公司内部审核活动和管理评审； | 15% | 按照内审方案及时落实内审工作和管理评审 | |||||||||
| 4.负责组织质量、环境相关培训工作； | 10% | 按照年度培训计划落实相关培训 | |||||||||
| 5.负责质量、环境管理体系运行结果的跟踪与汇报； | 15% | 根据体系运行情况及时跟踪并落实整改 | |||||||||
| 6.负责同二方、三方认证机构及咨询机构的外部联系； | 15% | 及时与二方、三方审核员联络并策划审核接待相关事宜 | |||||||||
| 7.负责部门职责的制定、宣贯和培训； | 5% | 及时梳理部门职责并进行宣贯 | |||||||||
| 8.参与关键供方的评审； | 5% | 根据年度供方审核计划或新供方准入，参与关键供方审核 | |||||||||
| 9.负责公司检测设备体系的建立；对部门相关管理制度的审核； | 5% | 根据计量法对相关检测设备适时校准；评审相关文件，完善体系 | |||||||||
| 10.完成直接上级领导交办的其它工作任务。 | 5% | 适时 | |||||||||
| 工作关系 | |||||||||||
| 关系性质 | 沟通对象 | ||||||||||
| 汇报对象 | 分管副总 | ||||||||||
| 督导对象 | 体系工程师、质量工程师 | ||||||||||
| 内部联系 | 各部门 | ||||||||||
| 外部联系 | 二方、三方认证机构、咨询公司 | ||||||||||
| 任职资格 | |||||||||||
| 项 目 | 必备要求 | 期望要求 | |||||||||
| 1、教育程度 | 大专以上 | 本科及以上 | |||||||||
| 2、专业要求 | 机械、统计及管理专业 | 理化专业 | |||||||||
| 3、经验要求 | 从事质量管理工作3年及以上；熟悉ISO9001/IATF16949:2016/ISO14001体系标准；熟练运用五大工具分析质量问题；了解过程工艺流程，能熟练运用word\\excel\\project办公软件。 | 熟悉六西格玛、锂电池隔膜质量管理3年及以上 | |||||||||
| 4、年龄、性别 | 不限 | 45周岁以下 | |||||||||
| 5、职称及职业资格要求 | 内审员资格证 | 注册审核员 | |||||||||
| 6、其他要求 | 有良好的沟通能力和协调能力 | 良好的英文沟通能力 | |||||||||
| 职位成长计划 | |||||||||||
| 晋升发展方向：生产质量管理 晋升岗位：/ 轮换/替代岗位：相关业务部门经理、车间主管 | |||||||||||
| 部门领导 | 分管领导 | 人力行政部 | 总经理 | ||||||||
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