5仓储部统计员绩效考核表

考评时间至

出入仓数据记录的及时性

5

出现一次出入仓记录不及时扣1分，扣完为止。（包括供应商提供的物料、自己生产的成品等材料、货物）

出入仓数据记录的准确性

5

出现一次出入仓记录不准确，扣1分，扣完为止。（包括供应商提供的物料、自己生产的成品等材料、货物）

日常账目核对的及

时性

10按照公司的要求时间以及频率及时进行账目核对，并及时进行更正、补漏。若不及时，每次扣2分，最多扣10分。

日常账目核对的准确性

20账目核对准确无误。若出现错误，每次扣2分，最多扣20分。

单据保存完好率5完整，无遗漏。未按要求分类归档，每次扣2分，未能有效地保管，则此项配分全扣。反馈及时性

5反馈不及时一次扣2分（及时是指：及时向上级领导及相关部门提交数据统计报告与相关表单及信息）

反馈准确性5反馈不准确一次扣2分（主要指反馈的质量信息的完整性以及准确性），扣完为止。

盘点的及时性5不及时每次扣1分，最多扣5分。（在公司规定的盘点日期期限内完成盘点工作视为及时。）各类物品盘点准确率

5盘点物品账物准确率=准确的物品账物数÷盘点的物品账物数×100％

账物卡一致性10出现一次不一致扣2分，扣完为止。（账主要指台账，以进、销原始凭证为依据）

盘盈亏率5盘盈亏率=盈亏额÷账面总金额×100％（盈亏额=账面总金额一实际总金额；账是指仓库的台账，即以进、销原始凭证为依据）

仓储部门管理制度的执行情况

3严格按照仓储部门管理制度与流程执行工作。内外部客户满意度

5发生1次投诉扣2分，扣完为止。（投诉是指因服务态度不好被相关部门或者客户投诉）其它日常工作

2

公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。

考核项目日常数据记录

、统计与核对数据信息反馈

盘点

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仓储部统计员绩效考核

细分指标/关键指标权重（分）

指标具体内容及定义

本表格适用于对一般行效考核表