| 岗位名称 | 医务部主任 | 岗位编号 | ||
| 所在部门 | 医务部 | 岗位定员 | ||
| 直接上级 | 业务副院长 | 工资等级 | ||
| 直接下级 | 质量副主任、综合副主任 | 薪酬类型 | ||
| 所辖人员 | 2人 | 岗位分析日期 | ||
| 本职： 全面主持医务部的各项工作 | ||||
| 职责与工作任务: | ||||
| 职 责 一 | 职责表述：组织临床、医技、药学方面学科建设的实施 | |||
工作 任务 | 贯彻、执行院领导拟订的学科发展方针 | |||
| 制定学科发展的具体规划、组织论证、督导实施 | ||||
| 分析研究学科发展中存在的问题，协调相关学科的关系 | ||||
| 审核学科发展所需人员的培训、进修及人才梯队建设，促进专业人员合理配置 | ||||
| 职 责 二 | 职责表述：指导监督医疗质量的控制和提高 | |||
| 工作 任务 | 指导监督拟订医疗控制方案 | |||
| 指导监督质控人员检查质量方案执行情况，定期进行质量评估 | ||||
| 指导各级医疗人员贯彻执行国家法规和各种规章制度、技术操作常规，提高业务水平 | ||||
| 指导监督调查分析医疗质控中存在的主要问题，修订质控方案 | ||||
| 指导监督对实施质量控制的部门进行质量考评 | ||||
| 职 责 三 | 职责表述：指导监督医疗纠纷的防范与处理 | |||
| 工作 任务 | 指导监督制定医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法 | |||
| 指导监督加强医疗环节控制，提高医务人员医疗缺陷防范意识 | ||||
| 指导监督对发生的医疗事故及差错进行调查、报告、处理 | ||||
| 指导监督组织医疗安全保障委员会进行医疗争议定性等工作 | ||||
| 职 责 四 | 职责表述：组织医院感染工作 | |||
| 工作 任务 | 制定医院感染管理计划并组织实施 | |||
| 督促检查全院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染、消毒药械使用等情况进行监测考评 | ||||
| 组织调查、收集、整理医院感染方面的监测资料，并按要求上报 | ||||
| 职 责 五 | 职责表述：组织门诊工作 | |||
| 工作 任务 | 全面掌握门（急）诊各科医疗工作，负责组织检查门诊病人的诊治、会诊和抢救工作 | |||
| 负责安排全院专家、专科门诊的工作 | ||||
| 负责接待门诊病人的投诉，解决门诊一般性争议 | ||||
| 领导和组织门诊医疗质量和病历文书的质量考核、评比及奖罚 | ||||
| 职 责 六 | 职责表述：负责突发性公共卫生事件的组织及应急处理 | |||
| 工作 任务 | 制定突发性公共卫生事件预案 | |||
| 按国家设立呼吸道门诊、肠道门诊等机构 | ||||
| 组建各种应急医疗队 | ||||
| 临时调集突发事件应急人员，迅速进行应急处理 | ||||
| 负责应急事件总结、汇报工作 | ||||
| 职 责 七 | 职责表述：本部门内部管理 | |||
| 工作 任务 | 参与制定并执行本部门的财务预算计划 | |||
| 选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训 | ||||
| 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行 | ||||
| 负责内部人员工作的分配 | ||||
| 职 责 八 | 职责表述：其他日常工作 | |||
| 工作 任务 | 本部门年、季、月度计划及总结 | |||
| 协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通 | ||||
| 定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督 | ||||
| 职 责 九 | 职责表述：完成领导交办的其他工作 | |||
| 权力： | ||||
| 权限一：对医院各专科发展制定的建议权 | ||||
| 权限二：对医疗质量管理制度的建议权 | ||||
| 权限三：对医疗纠纷处理的指导权 | ||||
| 权限四：对门诊工作的组织安排权 | ||||
| 权限五：对院感工作的监控权 | ||||
| 权限六：对突发事件的现场指挥和资源调度权 | ||||
| 权限七：对医务人员学习效果的审核权 | ||||
| 权限八：对医务人员医疗行为的奖惩建议权 | ||||
| 权限九：对本部门员工的考评权 | ||||
| 权限十：对所属下级的工作有监督、检查权 | ||||
| 权限十一：对所属下级的工作争议有裁决权 | ||||
| 权限十二：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权 | ||||
| 内部协调关系 | 有密切的协调关系的部门：护理部、临床医技各科室、体检中心 其他相关部门：医院各部门 | |||
| 外部协调关系 | 有经常性协调关系:卫生厅医政处、法监处 临时性协调关系：省卫生厅、市、区卫生局、省市C.D.C、市、区、省、市医学会 | |||
| 所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、研究报告、合同或法律文本 | ||||
| 任职资格： | ||||
| 教育水平 | 硕士及以上学历 | |||
| 专业 | 医学、医政管理、医事法律等相关专业 | |||
| 经验 | 10年以上临床工作经验，或5年以上医务管理工作经验 | |||
| 知识 | 具备医疗护理知识、熟悉医院感染管理规范、医疗消毒技术规范 | |||
| 技能技巧 | 能熟练操作OFFICE办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；管理能力 | |||
| 培训经历 | 医学、医政管理、医事法律等相关培训 | |||
| 工作条件及其它 | ||||
| 使用工具设备 | 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、扫描仪、计算器、档案柜等 | |||
| 工作环境 | 办公室 | |||
| 工作时间特征 | 工作时间不规律，经常加班和出差 | |||
| 备注： | ||||
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