关于公司奖罚制度

     为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大；同时为了更好提高所有员工的工作积极性、工作效率以及生产过程中的安全意识，特订立本制度。

奖励制度

公司员工的奖励分为以下四种：

一、嘉奖：嘉奖一次奖励现金50元。

有以下事迹之一者予以嘉奖：1、热心服务，有具体事迹者；2、维护公司荣誉，有具体事迹者；3、在艰苦条件下工作，经公司评定为模范工作者。

二、小功：记小功一次奖励现金100元。

有以下事迹之一者予以记小功：1、对生产技术或者管理制度建议改进，经采纳施行且有成效者；2、节约原材料或者对废料利用著有成效者；3检举或阻止违规及损害公司利益者；4、领导有方，使公司效益得到显著提高者；5、遇职外的故障，予以速报或者妥善处理，防止损失扩大者。

三、大功：记大功一次奖励现金200元。

有以下事迹之一者予以记大功：1、设计发明或者对现有产品进行改进，使公司获得重大效益者；2、对生产技术或管理制度有重大改善，成效显著者；3、遇有以外突发事件，奋勇抢救人员安全及财务，使公司减少巨大损失者。

四、加薪：依照具体事情决定额度。

有以下事迹之一者予以加薪：1、一年内记大功两次，并无其他过失者；2、工作满3年，且无任何过失者；3、对公司有特殊贡献者。

惩罚制度

公司员工的惩罚分为以下六种：

  一、通告批评：第一次罚款20元，第二次罚款40元，三次以上记警告处分一次。

有以下事情者，予以通告批评：1、工作时间聊天或者从事规定以外的工作；2、因过失导致工作失误，情节轻微且损失在50元内；3、在生产车间内吸烟者；4、一个月内迟到2次以下者；5、在公司内或者宿舍内者；6、违反安全、卫生制度者；7、因工作失误造成产品外观不合格且情节不严重者（包括：封盖、倒胶、灌酸、打包等影响产品外观行为）。

二、警告：警告一次罚款50元。

有以下事情者，予以警告处分：1、初次不服从主管人员指挥者；2、浪费公物、原材料50-200元者；3、主管或者监督人员未认真履行职责，情节轻微者；4、一个月内旷工8小时以内者；5、    出入厂区不遵守门卫规定者。6、因工作失误造成产品外观不合格且损失在200元以内者（包括：封盖、倒胶、灌酸、打包等影响产品外观行为）。

三、记小过：记小过一次罚款100元。

有以下事情者，予以记小过处分：1、不服从主管的安排而导致工期未能完成，影响公司利益者；2、在工作时间擅离工作岗位；3、代人或委托他人打卡者；4、浪费公物、原材料或者因个人工作失误给公司造成损失在200-500元之间者；5、一个月内矿工12小时以内者；6、轮班制员工不按时轮班者。

四、记大过：记大过一次罚款200元。

有以下事情者，予以记大过处分：1、在厂区内危害公共安全者（包括携带危险品进入厂区、散布谣言、打架斗殴）；2、泄露技术上的秘密或者其他相关机密者，但尚未对公司造成损失者；3、遇非常事故故意回避者；4、遗失保管的重要文件、物品等；5、擅自离开工作岗位，情节严重者；6、不遵守生产工艺要求、操作规定，擅自变更工作要求和方法；7、不服从主管安排，经劝导仍不服从者；8、浪费公物、原材料或者因个人工作失误给公司造成损失在500元以上者。

五、开除。

有以下事情者，经查证核实，情节重大，予以开除。1、在生产车间内吸烟，引发火灾；2、对同事使用暴力、恐吓者；3、蓄意毁坏公共财物或者侵占公司财物；4、擅自离开工作岗位，致使公司损失巨大；5、有偷窃行为者。

六、送交司法机关。

有以下事情者，送交司法机关。1、故意损坏公司财物、重要文件者；2、参加非法组织者；3、违反国家其他法令者。

奖惩制度的实施

各部门员工有具体事情予以奖惩，由部门主管提交报告给其上级，经厂长批准后呈总经理核准，厂部予以通告，奖金或罚金从当月工资发放或扣发。