薪资结构及标准
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时间：2025-09-26 18:07:12
薪资结构及标准
薪资结构及标准2019年5月更新版一、人资结构分部：总经理、副总经理、经理、副经理、主管、普通职员共六个职位；二、薪资结构标准：1、我公司薪资基本组成结构为：基本工资+法定福利+岗位奖金+全勤奖+目标达成奖++加班工资+工龄补贴，另个别部门增加绩效考核（技术部）+业务提成（业务部门）级别基本工资法定福利岗位奖金目标达成奖全勤奖加班工资工龄补贴应发合计年终奖金（当年3月1日至次年2月28日）普通职员13506004508001503350目标达成奖金*30%主管14506506009002003
导读薪资结构及标准2019年5月更新版一、人资结构分部：总经理、副总经理、经理、副经理、主管、普通职员共六个职位；二、薪资结构标准：1、我公司薪资基本组成结构为：基本工资+法定福利+岗位奖金+全勤奖+目标达成奖++加班工资+工龄补贴，另个别部门增加绩效考核（技术部）+业务提成（业务部门）级别基本工资法定福利岗位奖金目标达成奖全勤奖加班工资工龄补贴应发合计年终奖金（当年3月1日至次年2月28日）普通职员13506004508001503350目标达成奖金*30%主管14506506009002003
薪 资 结 构 及 标 准
2019年5月更新版
一、人资结构分部：总经理、副总经理、经理、副经理、主管、普通职员共六个职位；
二、薪资结构标准：
1、我公司薪资基本组成结构为：基本工资+法定福利+岗位奖金+全勤奖+目标达成奖++加班工资+工龄补贴，另个别部门增加绩效考核（技术部）+业务提成（业务部门）
| 级别 | 基本工资 | 法定福利 | 岗位奖金 | 目标达成奖 | 全勤奖 | 加班工资 | 工龄补贴 | 应发合计 | 年终奖金 （当年3月1日至次年2月28日） |
| 普通职员 | 1350 | 600 | 450 | 800 | 150 | | | 3350 | 目标达成奖金*30% |
| 主管 | 1450 | 650 | 600 | 900 | 200 | | | 3800 | 目标达成奖金*35% |
| 副经理 | 1550 | 750 | 700 | 1100 | 250 | | | 4350 | 目标达成奖金*40% |
| 经理 | 1650 | 850 | 800 | 1200 | 300 | | | 4800 | 目标达成奖金*45% |
| 副总经理 | 1750 | 950 | 900 | 2000 | 350 | | | 5950 | 目标达成奖金*50% |
| 总经理 | 1850 | 1050 | 1000 | 3200 | 400 | | | 7500 | 目标达成奖金*55% |
2、总经办保留对该薪资结构的修改权及解释权。
薪资结构及标准
薪资结构及标准2019年5月更新版一、人资结构分部：总经理、副总经理、经理、副经理、主管、普通职员共六个职位；二、薪资结构标准：1、我公司薪资基本组成结构为：基本工资+法定福利+岗位奖金+全勤奖+目标达成奖++加班工资+工龄补贴，另个别部门增加绩效考核（技术部）+业务提成（业务部门）级别基本工资法定福利岗位奖金目标达成奖全勤奖加班工资工龄补贴应发合计年终奖金（当年3月1日至次年2月28日）普通职员13506004508001503350目标达成奖金*30%主管14506506009002003
