公需科目职业幸福感试题及答案

1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。

2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。

1.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情

?正确

2.学习型组织以个人素质提高为目的

?正确

3.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好

?正确

?错误

4.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

?正确

?错误

5.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首

?正确

?错误

6.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业

?正确

?错误

7.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大

?正确

?错误

8.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可

?正确

?错误

9.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突

?正确

?错误

10.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取

?正确

?错误

11.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等

?正确

?错误

12.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的

?正确

?错误

13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感

?正确

?错误

14.规划可以使人生更有目标和方向感

?正确

?错误

15.职业规划是一成不变的

?正确

?错误

16.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择

?正确

?错误

17.小气=小器

?正确

?错误

18.本分没有尽到如同漏福

?正确

?错误

19.量小福小，量大福大

?正确

?错误

20.高学历代表高的生活质量

?正确

?错误

二、单项选择(每题2分)

21.激励知识型员工的四个因素不包括（）

?A.个体成长

?B.工作自由

?C.金钱财富

?D.领导赏识

22.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）

?A.收益分成

?B.股票期权

?C.奖金激励

?D.假期权利

23.德国和企业每年投入的培训费用达到了（）

?亿马克

?亿马克

?亿马克

?亿马克

24.德国的社会保障体系是（）

?A.投保资助型

?B.投保联合型

?C.投保公益型

?D.投保增收型

25.德国承担的保险是哪一种？（）

?A.失业保险

?B.养老保险

?C.医疗保险

?D.工伤保险

26.价值观是（）

?A.一种内心尺度

?B.一种我们表现出来的行为，可有可无

?C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

?D.不可改变的，是与生俱来的

27.下面关于公益活动的说法，正确的是（）

?A.公益活动与我们每个人息息相关

?B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助

?C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去

?D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要

28.积极参加社会公益活动（）

?A.是为了博取一个好的名声

?B.没什么作用，只是浪费我们的时间

?C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感

?D.吃力不讨好，根本没必要

29.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）

?A.可以升华我们的心灵

?B.加强我们的劳动观念

?C.帮助我们树立正确的人生观、价值观

?D.以上都是

30.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）

?年后

?年后

?年后

?年后

31.内在自我深刻地影响着 （）

?A.内在自我的发展与表现

?B.外在自我的发展与表现

?C.我们的想法

?D.没影响

32.如何用最简单的办法释放内在自我？（）

?A.运动

?B.看书

?C.冥想

?D.听音乐

33.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念

?A.务实学习

?B.主动学习

?C.创新学习

?D.终身学习

34.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

?A.批判能力

?B.创造能力

?C.实践能力

?D.想象能力

35.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）

?A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理

?B.利用媒体的宣传为其造势

?C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术

?D.大力鼓励创新成果

36.自我效能感是由美国着名心理学家（）提出的一个重要概念

?A.孟德斯鸠

?B.班杜拉

?C.罗素

?D.卢梭

37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式

?A.倒霉蛋模式

?B.酸葡萄模式

?C.可怜虫模式

?D.强迫症模式

38.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见

?A.在北上广深等一线竞争压力比较大的

?B.在二三线等压力比较小得

?C.在乡村

?D.美国

39.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）

?A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

?B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄

?C.找一个的空间让自己难过而不让他人看见

?D.压抑自己的情绪不被他人看见

年，我国将现阶段的职业分为（）大类

?A.七

?B.八

?C.九

?D.十

三、多项选择(每题2分)

41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度

?A.尊重人才制度

?B.社会福利制度

?C.退休金制度和医疗保险制度

?D.培训制度

42.日本企业积极实行集体决策， 一旦企业内部出现意见分歧会怎么做

?A.上一级领导不搞一言堂

?B.独断专行

?C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策

?D.放弃决策，随便处理

43.下面哪份工作给人的的幸福感较低低

?A.在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族

?B.企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆

?C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资

?D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班

44.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？

?A.接受自己的缺点

?B.顺从内在自我的性格

?C.按照自己的想法去行事

?D.以上都不是

45.个人竞争力的正解？

?A.是我们在社会上生存和适应的能力

?B.是个人的社会适应和社会生存能力

?C.创造能力和发展能力

?D.抱怨领导，抱怨同事

46.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征

?A.对自己期望值低

?B.遇事冷静，处变不惊

?C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理

?D.乐于迎接应急情况的挑战

47.职业规划包括（）内容

?A.职业定位

?B.目标设定

?C.通道设计

?D.人脉关系

48.如何找到自己热爱的职业（）

?A.对自己有一个清晰的认识和了解

?B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

?C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

?D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

49.如何增强对职业的自我认同（）

?A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力

?B.把当前的工作当成一项职业、事业

?C.用生命回应工作的需要

?D.工作仅仅是谋生手段

50.于认命和改命，以下理解正确的是（）

?A.认命是认过去的因，接受现在的果

?B.认命是认现在的因，接受将来的果

?C.改命是改现在的因，得到将来的果

?D.改命是改过去的因，得到现在的果