2020年职业病防治工作计划

职业卫生分类分级工作计划

为有效改善作业场所生产环境，预防、控制及消除职业病危害因素，切实保护职工身体健康，根据《略阳县职业卫生分类分级管理平定表（试行）》的文件要求，进一步完善职业健康管理体系，坚持预防为主、综合治理的防治原则，降低职业病发病率，构建职业健康安全长效机制，全面落实职业健康主体责任，为职工创造良好的工作环境，保障职工职业健康，结合我公司实际情况，制定本方案。

一、工作目标 

 1、设置职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业危害防治工作；    

 2、建立、健全职业卫生管理制度；

3、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； 

4、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检测评价制度； 

5、建立、健全职业病危害事故应急救援预案；

6、职业病危害公告告知和工作场所危害警示标识； (1)在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果； (2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明； （3）引进新的生产设备时在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 

7、职业危害告知 

我单位在与劳动者订立劳动合同时，会将工作过程中可能产生的职业危害种类及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，绝不隐瞒。告知的内容包括： （1）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度； （2）提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品； （3）提供职业卫生知识培训教育； （4）为职工定期进行职业健康体检。 

8、职业危害宣传教育培训，我单位将对职工进行培训，主要包括上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。 

9、委托资质职业卫生技术服务机构，每年对作业场所职业危害因素进行一次检测性评价； 

10、建立职业病防护设施运行及检修台帐； 

11、配备与发放个体防护用品，要严格按照《职业安全卫生个体防护用品配备标准》进行，并建立档案，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用品； 

12、组织上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检查，不能以普通健康检查代替岗前职业健康检查，并将检查结果以书面的形式告知从业人员。如果发现有与从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时调离原岗位，并妥善安置。 

13、对各项职业危害防治经费进行预算管理，在12月31日前，要把下一年职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，确保专款专用。

二、领导小组

组  长: 王福成

副组长：高中会   卢定一   王本君

成  员：王海贵   陈  媛   丁佑峰   许长河   刘志力 

        毛晓红   金建祥   罗熙红   秦爱林   王建美

        康  煜   杨海斌   王  策  

    职业卫生工作领导小组全面负责公司的职业卫生工作。

1、生产安全部为矿业公司职业卫生管理机构，在其内设专（兼）职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作及相关工作。

2、各生产、基建、外协回采队伍负责本单位职业病危害因素检查管理工作，在其内设置转（兼）职专业人员，负责做好以下日常监测工作及领导小组交办的其他事项。

三、职业卫生分类分级建设工作实施计划 

具体实施如下：

1、新增职业病例为零；

2、职业危害告知率达到100%；

3、作业场所警示标识设置率达到95%以上；

4、企业主要负责人、管理人员及上岗前、在岗期间的从业人员，职业卫生培训率达到95%；

5、上岗前职业健康检查率达到100%，在岗期间职业健康检查率达95%，离岗时职业健康检查率达到100%；

6、职业危害申报率达到100%；

7、工作场所职业病危害因素尘、噪音、毒物等检测率达到90%以上；

五、保障条件 

1、我单位会及时安排疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不会解除或者终止与其订立的劳动合同。同时疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本单位承担。 

2、对不适宜从事原工作的职业病病人，会调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，会给予适当岗位津贴。  

3、为保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实，各部门将积极配合公司职业危害防治计划，在年初计划实施初期，将把职业病防护计划所需资金（包括健康监护费、职业病诊疗康复及伤残费、粉尘及毒物的监测仪器设备购置费、检测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费等）列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在在生产成本中据实列支。